Батько може отримати оплачувану відпустку при народженні дитини, навіть якщо не перебуває у шлюбі

Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив порядок надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини згідно зі статтею 77-3 Кодексу законів про працю України.

Відпустка тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) може бути надана не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Це право мають не лише офіційно одружені батьки, але й чоловіки, які:

• не перебувають у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини;

• спільно проживають, ведуть спільне господарство,

• пов’язані спільним побутом і мають взаємні права та обов’язки.

Такі обставини мають бути підтверджені заявою матері дитини та свідоцтвом про народження, у якому зазначено батька дитини.

План дій для бухгалтера:

1. Отримати від працівника пакет документів:

• заяву на відпустку;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• заяву матері дитини, що підтверджує спільне проживання та побут.

2. Перевірити дати: переконатися, що запит на відпустку подано не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

3. Підготувати наказ про надання одноразової оплачуваної відпустки відповідно до ст. 77-3 КЗпП.

4. Відобразити відпустку у табелі обліку робочого часу та розрахунку зарплати.