У Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної заробітної плати
У парламенті розпочали роботу над оновленням механізму визначення мінімальної заробітної плати в Україні.
Про це заявила голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова під час форуму «Діалог влади з бізнесом: виклики та нові можливості для розвитку ММСП», організованого Українською радою бізнесу за підтримки ПРООН.
«Нині поновилася дискусія, яким чином має встановлюватися мінімальна заробітна плата. Власне ми в комітеті опрацьовуємо нову редакцію закону "Про оплату праці", де досі закладена застаріла радянська процедура», — повідомила Третьякова.
За її словами, нині ані профспілки, ані роботодавці фактично не впливають на процес оновлення системи оплати праці, що призводить до штучно заниженого рівня мінімальної зарплати.
Мінімалка має бути не нижчою за прожитковий мінімум
Політикиня наголосила, що чинна норма закону чітко визначає: мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум із врахуванням податків.
«Прожитковий мінімум зараз становить близько 9 700 грн. Отже, мінімальна зарплата до оподаткування має бути не менше 10 тисяч гривень», — зазначила народна депутатка.
У Держбюджеті на 2026 рік уряд пропонує встановити мінімальну зарплату на рівні 8 647 грн, що, за словами Третьякової, суперечить чинному закону.
Економічний ефект і нова формула
Встановлення реального рівня мінімальної зарплати, за підрахунками комітету, може забезпечити економіці додаткові 30–40 млрд грн доходів.
Новий Трудовий кодекс — для гнучкої зайнятості
Паралельно Міністерство економіки готує новий Трудовий кодекс, який дозволить створювати гнучкі трудові договори.
Роботодавці та працівники зможуть поєднувати різні формати зайнятості — наприклад, часткову, дистанційну чи проєктну роботу.
«Ви можете домовитися з людиною, що вона працює чотири години постійно, дві — дистанційно чи понаднормово. Ці умови можна буде офіційно прописувати», — пояснила Третьякова.
Оновлення формули мінімальної зарплати поки перебуває на етапі обговорення. Якими будуть практичні наслідки для роботодавців — залежатиме від фінальної редакції законопроєкту та його узгодження з реаліями ринку праці.
