Анулювання бронювання: Мінекономіки пояснило, коли це можливо

Мінекономіки нагадало: заброньованим працівникам критично важливих підприємств мають виплачувати зарплату не нижче 2,5 мінімальних, а припинення трудових відносин може стати підставою для анулювання бронювання.

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України в листі від 26.09.2025 р. № 2704-20/65270-07 надало роз’яснення щодо умов нарахування заробітної плати заброньованим працівникам та випадків, коли бронювання може бути анульоване.

У документі наголошено, що Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 27.01.2023 р. № 76, встановлює чіткі вимоги до роботодавців, які отримують можливість бронювати своїх працівників.

Зарплата заброньованих працівників — не нижче 2,5 мінімальних

Згідно з абз. 3 п. 8 Порядку, працівникам, яких підприємство включило до списків на бронювання, протягом усього строку дії відстрочки необхідно нараховувати щомісячну зарплату не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Нарахування проводиться відповідно до Закону «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати.

Мінекономіки також нагадало, що питання розрахунку середньої зарплати застрахованих осіб окремо роз’яснено у листі від 07.03.2025 р. № 2704-25/20968-01.

Контроль за роботодавцями — постійний

Згідно з п. 6¹ Критеріїв та Порядку, орган, який визначив підприємство критично важливим, зобов’язаний здійснювати моніторинг його діяльності, у тому числі перевіряти дотримання вимог до оплати праці заброньованих співробітників.

Призупинення трудових відносин = ризик анулювання бронювання

Мінекономіки звертає увагу: якщо заброньований працівник тимчасово призупиняє трудові відносини — наприклад, бере довготривалу безоплатну відпустку, що може вважатися призупиненням дії трудового договору — це може стати підставою для анулювання бронювання.

Тобто навіть тимчасове вибуття працівника з трудового процесу може вплинути на його статус як заброньованого.