Трудові медогляди — 2026: вимоги, строки та відповідальність

Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.

У 2026 році роботодавцям знову доведеться подбати про проведення обов’язкових трудових медоглядів для працівників. Незважаючи на усталені норми, щодо їх організації традиційно викликає чимало запитань. Як правильно підготуватися до цього процесу і які наслідки очікують роботодавця у разі порушення вимог законодавства — розповімо у нашій статті.

Медогляди & воєнний стан

Обов’язок роботодавця забезпечувати проведення трудових медоглядів передбачений ст. 169 КЗпП та Законом про охорону праці*. Порядок їх проведення визначено Порядком № 246**.

* Закон України «Про охорону праці» від 14.11.92 № 2694-XII.

** Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246.

Зверніть увагу, жоден із цих актів не дозволяє переносити медогляди або допускати до роботи працівників, які їх не пройшли, навіть під час воєнного стану.

Тому Держпраці у своєму роз’ясненні від 24.10.2024 наголошує: роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення трудових медоглядів працівників навіть у період дії воєнного стану (з урахуванням безпекової ситуації в регіоні та можливості медзакладів).

Звісно, якщо заклад охорони здоров’я знаходиться на території активних бойових дій (їх перелік затверджений наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376), провести медогляд неможливо. У такому разі ПФУ рекомендує роботодавцям перенести проведення медоглядів до моменту припинення бойових дій та відновлення планових медичних заходів відповідним закладом охорони здоров’я (див. роз’яснення від 07.08.2024).