Переведення вагітних жінок на легшу роботу

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області надали роз’яснення щодо трудових гарантій для вагітних працівниць, посилаючись на положення статті 178 Кодексу законів про працю України.

Згідно із законом, за медичним висновком вагітним жінкам мають бути:

• знижені норми виробітку або норми обслуговування; або
• надана інша, легша робота, яка не включає шкідливих чи небезпечних виробничих факторів.

При цьому за працівницею зберігається середній заробіток за попередньою роботою.

Звільнення від роботи — до моменту переведення

Якщо роботодавець ще не знайшов відповідну легшу роботу, вагітна працівниця має бути звільнена від виконання своєї основної роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені через це робочі дні. Оплата проводиться за рахунок роботодавця.

Що з оплатою, якщо зарплата на легшій роботі більша?

Інспектори наголосили: у випадку, коли заробіток вагітної жінки на легшій роботі виявився вищим, ніж до переведення, їй виплачується фактичний заробіток, тобто більша сума.

Ці норми є обов’язковими для всіх роботодавців незалежно від форми власності та виду діяльності.