Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою

Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу в разі простою?

У Держпраці роз’яснили, що стаття 34 КЗпП визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

В цій же статті зазначено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.