Шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок: чи потрібен підсумований облік робочого часу
Підприємство планує запровадити шестиденний робочий тиждень, встановивши вихідний день у понеділок замість традиційної неділі. Виникає запитання: чи потрібно в такому випадку застосовувати підсумований облік робочого часу лише через те, що вихідний не збігається із загальним днем відпочинку?
Відповідь: ні, не потрібно. Сам по собі факт, що вихідний день працівників підприємства не збігається із загальноприйнятим вихідним днем (неділя), не є підставою для обов’язкового запровадження підсумованого обліку робочого часу.
Необхідність підсумованого обліку виникає лише тоді, коли за умовами виробництва неможливо дотриматися встановленої для відповідної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу.
Норми тривалості робочого часу при 6-денному тижні
Відповідно до статті 52 КЗпП, на підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень є недоцільним, може встановлюватися шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.
При цьому тривалість щоденної роботи при 6-денному тижні не може перевищувати:
- 7 годин – при тижневій нормі 40 годин;
- 6 годин – при тижневій нормі 36 годин;
- 4 години – при тижневій нормі 24 години.
Під час дії воєнного стану нормальна тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (оборонна сфера, забезпечення життєдіяльності населення тощо).
Для таких працівників, яким за законом встановлено скорочену тривалість робочого часу, у період воєнного стану вона не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Хто визначає режим роботи та вихідні
П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Так само роботодавець визначає:
- час початку і закінчення щоденної роботи (зміни);
- конкретний вихідний день при шестиденному робочому тижні.
У період дії воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин (стаття 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX).
Коли потрібен підсумований облік робочого часу
Згідно зі статтями 50, 51 КЗпП, підсумований облік робочого часу допускається:
- на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях;
- в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях;
- на деяких видах робіт, де за умовами виробництва неможливо дотримати встановлену щоденну або щотижневу норму робочого часу.
У таких випадках за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (або профспілковим представником) може бути запроваджено підсумований облік з тим, щоб за обліковий період (місяць, квартал тощо) загальна кількість відпрацьованих годин не перевищувала норму часу.
Висновок
Якщо підприємство встановлює шестиденний робочий тиждень із вихідним у понеділок і при цьому:
- дотримується норми тривалості робочого часу;
- забезпечує мінімальний щотижневий безперервний відпочинок;
- не виходить за межі норм КЗпП та спеціальних воєнних норм,
то сам по собі факт, що вихідний день не збігається з неділею, не є підставою для запровадження підсумованого обліку робочого часу. Підсумований облік потрібен лише там, де реальний режим роботи не дозволяє дотримуватися звичайної щоденної або щотижневої тривалості робочого часу.
