Звільнення через відсутність на роботі: норми буде змінено
На сайті ВРУ зареєстровано законопроект від 20.11.2025 р. № 14235 щодо внесення змін до статті 40 Кодексу законів про працю України щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення.
Проектом закону пропонується доповнити статтю 40 КЗпП, якими передбачається визначити, що звільнення з підстави, зазначеної у пункті 4 частини першої цієї статті допускається, після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі.
Причину відсутності працівника на роботі можна вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема:
- пожежа, повінь (інші стихійні лиха); аварії або простій на транспорті;
- воєнні дії (у тому числі оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку), виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);
- догляд за захворілим зненацька членом родини; відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
- відсутність за станом здоров`я, тощо.
Згідно із документом, закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
