Робота зачекає… або Заява про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до ТЦК

Працівник отримав повістку до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) — на уточнення даних, проходження медкомісії чи інші дії, передбачені законодавством. У такому випадку він має право бути увільненим від роботи на час відвідування центру.

Щоб це було оформлено правильно, працівник подає заяву про увільнення від роботи, а роботодавець видає відповідний наказ.

Зразок такого документа — Заява про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до ТЦК та СП — опублікований на аналітичному ресурсі Factor.

Чому цей документ важливий для бухгалтерів і кадровиків

Заява:

• підтверджує законну відсутність працівника на роботі у зв’язку з виконанням державних обов’язків;
• стає підставою для оформлення наказу про увільнення та збереження місця роботи і посади за працівником;
• допомагає уникнути помилок при табелюванні: день відсутності позначається спеціальним кодом «ІН» (інші причини, передбачені законом).

Що містить головна частина заяви

У заяві працівник зазначає:

• дату та час виклику до ТЦК;
• посилання на документ (повістку чи запрошення);
• прохання увільнити від роботи на відповідний період.

• Зразок для заповнення можна завантажити тут:
  Заява про увільнення від роботи у зв’язку з викликом до ТЦК
• Повний комплект кадрових форм — наказів, заяв, повідомлень ви знайдете у розділі “Кадровику” 
• Як оформити наказ про увільнення від роботи та як оплатити цей день читайте у статті:
  Працівник іде до ТЦКСП: як оформити і оплатити