Щорічна відпустка: до пологової чи після, де більше грошей?
Якщо вагітна працівниця бере щорічну відпустку безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю і пологами чи вже після неї — у якому випадку вона отримає більшу суму відпускних?
Чи можна однозначно відповісти на це питання? Для бухгалтера все очевидно: універсальної відповіді тут не існує. Все залежить від вихідних умов при розрахунку відпускних. Розмір відпускних може відрізнятися на незначну суму, а може навіть на тисячі гривень.
На результат впливає, зокрема, такий показник, як допомога по вагітності та пологах (декретні). Тобто її розмір у розрахунковому періоді. До речі, допомога по вагітності і пологах входить у розрахунок відпускних, як і календарні дні пологової відпустки.
У статті «Щорічна відпустка перед пологовою чи після: коли сума відпускних більша?» // «Оплата праці», 2025, № 22 наші експерти розкривають ключові сценарії, які повністю перевертають очікування щодо суми відпускних. Цікаво? Запрошуємо прочитати цю статтю, буде не тільки захопливо, але й пізнавально!
На реальних прикладах ви побачите, як певні обставини можуть вплинути на розмір відпускних.
1. Підвищення окладу в розрахунковому періоді. Якщо оклад працівниці зростав протягом року, чи завжди вигідніша відпустка після декрету? Живі розрахунки дадуть відповідь на це питання краще за всіх.
2. Ефект мінімального обмеження декретних. Уявіть, що працівниця працювала на умовах неповної зайнятості, з зарплатою менше МЗП. При розрахунку декретних увімкнулися мінобмеження. У підсумку її декретні будуть розраховані з мінімальної середньоденної зарплати і перевищать її фактичну зарплату. Потім ці декретні входять у розрахунок відпускних. І вуа-ля! Що ми маємо? У цьому випадку відпускні після пологів виявилися вищими.
3. Дамоклів меч - спецобмеження для декретних за страховим стажем (наявність 6 місячного страхового стажу протягом останніх 12-ти). Так, наостанок подаємо найкритичніший сценарій. Яким буде результат порівняння відпускних до та після пологової відпустки, якщо працівниці бракує 6 місяців страхового стажу при обчисленні декретних, але вона має гарну зарплату? На жаль, у цьому випадку на декретні накладається спецобмеження. І їх розмір обмежується двома мінімалками. Отже на фоні високої зарплати сума «обрізаних» через спецобмеження декретних, потрапляє до розрахунку середньої зарплати для відпускних. Ви побачите, як у цій ситуації розмір відпускних після пологової відпустки стає нижчим.
До речі, кожен роботодавець має ураховувати права працівниці, яка хоче приєднати щорічну відпустку до пологової. Адже законодавство надає їй право зробити це у зручний для неї час. Тоді як роботодавець у цій ситуації не має права відмовити їй. Про права працівниці та інші цікаві фішки у приєднанні щорічної відпустки до пологової читайте у статті «Щорічна відпустка «до» чи «після» пологової» // «Оплата праці», 2025, № 22.
