Звільнення під час лікарняного під час воєнного стану: що дозволено роботодавцю
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці зауважує, що питання про звільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату часто викликає складнощі, особливо якщо після вручення попередження про звільнення працівник захворів.
У звичайних умовах звільнення у період тимчасової непрацездатності не допускається. Проте під час дії воєнного стану діють спеціальні правила.
Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право звільнити працівника з власної ініціативи під час лікарняного або відпустки, за винятком:
-
відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
-
відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
У таких випадках у наказі про звільнення зазначається дата звільнення, яка настане не одразу, а:
-
перший робочий день після закінчення лікарняного, згідно з даними електронного листка непрацездатності,
або -
перший робочий день після завершення відпустки.
Тобто, якщо двомісячний строк попередження вже сплив, але працівник перебуває на лікарняному, роботодавець може видати наказ про звільнення вже зараз, але фактичною датою звільнення буде день виходу працівника на роботу після одужання.
Це дозволяє роботодавцю не порушувати строки скорочення та водночас дотримуватися вимог трудового законодавства, що діють у період воєнного стану.
