Пенсійний фонд роз’яснив порядок визначення мінімального розміру допомоги по вагітності та пологах для сумісників

Пенсійний фонд України у листі від 18.11.2025 р. № 2800-030401-8/78699 надав важливе роз’яснення щодо нарахування допомоги по вагітності та пологах для працівниць, які працюють одночасно за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Відповідно до статті 22 Закону №1105 допомога по вагітності та пологах надається як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом, але з урахуванням особливостей страхового законодавства.

Головні висновки Пенсійного фонду

1. Мінімальна гарантія діє лише за основним місцем роботи

Допомога по вагітності та пологах за основним місцем роботи не може бути меншою, ніж розрахована із мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку.

За сумісництвом допомога визначається лише з фактичного доходу, з якого сплачувався ЄСВ, — без застосування мінімальних гарантій.

2. Як визначити, чи потрібне донарахування до мінімальної допомоги?

Загальну суму допомоги, розраховану за фактичним заробітком за основним місцем роботи, необхідно порівняти з розміром допомоги, розрахованої із мінімальної зарплати.

Формула:

мінімальна зарплата ÷ 30,44 × кількість днів відпустки по вагітності та пологах

Якщо фактична допомога менша — працівниці виплачують суму, розраховану з мінімальної зарплати.

3. ЄСВ за сумісництвом сплачується з фактичної бази

При нарахуванні доходу не за основним місцем роботи мінімальний страховий внесок не застосовується — ЄСВ сплачується з фактичної суми доходу.