Чи діє ліміт «24 дні» при компенсації відпустки працівнику з інвалідністю?
Звільняється працівник з третьою групою інвалідності. Він не використав щорічну основну відпустку повної тривалості за останній робочий рік. При звільненні йому має бути нараховано відпускну компенсацію з розрахунку тривалості щорічної відпустки 24 чи 26 к. дн?
У загальному випадку щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні (далі — к. дн.) за відпрацьований робочий рік. Точкою відліку для робочого року є день укладення трудового договору.
У свою чергу, для працівників з інвалідністю встановлено збільшену тривалість щорічної основної відпустки в залежності від групи інвалідності. Так, особи з інвалідністю:
— I чи II групи мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к. дн;
— III групи — на відпустку тривалістю 26 к. дн.
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 к. дн. за поточний робочий рік.
Зверніть увагу на два важливі моменти. Перший — застосовувати обмеження чи ні — вирішувати роботодавцю. Другий — обмеження стосується відпустки за поточний робочий рік. Якщо ж роботодавець таки застосував обмеження в 24 к. дн., то невикористаний залишок не згорить. Працівник зможе використати його після припинення/скасування воєнного стану.
Водночас у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація за стандартними правилами. Воєнний стан у цій ситуації нічого не змінює.
Тож працівник з інвалідністю при звільненні має отримати відпускну компенсацію на загальних підставах. Обчислення днів компенсації проводимо, виходячи зі встановленої йому тривалості щорічної основної відпустки (26 або 30 к. дн.) та залежно від відпускного стажу.
Тож виділимо ключові моменти:
1) у період воєнного стану відпускна компенсація виплачується на загальних підставах;
2) при звільненні працівника з третьою групою інвалідності, йому має бути нараховано відпускну компенсацію з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 26 к. дн.
Звісно може виникнути ситуація, коли робочий рік відпрацьовано не повністю. У цьому випадку дні заробленої відпустки слід обчислювати пропорційно до кількості календарних днів, які формують відпускний стаж. Детальніше про такий розрахунок читайте у матеріалі експертів Factor (стаття «Особа з інвалідністю звільняється: чи обмежувати відпускну компенсацію?»// «Оплата праці», 2025, № 22
