Декретні вийшли замалі: коли треба доплатити?
Правило «не менше мінзарплати» для розрахунку декретних виплат знають майже всі бухгалтери. Але чи завжди воно працює автоматично? Розбираємо один із найважливіших нюансів розрахунку, через який роботодавці часто припускаються помилок.
Мінзарплатна гарантія: як це працює
Закон про соцстрахування містить чітку вимогу: сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Алгоритм розрахунку
Якщо ви нараховуєте декретні за основним місцем роботи, вам необхідно виконати порівняння двох показників:
- Фактична середньоденна зарплата.
- Мінімальна середньоденна зарплата.
Якщо фактична сума виявилася меншою за розрахункову «мінімальну», треба «дотягнути» її до рівня мінімальної.
Зверніть увагу, ця мінзарплатна гарантія застосовується тільки за основним місцем роботи працівниці.
Ми розібрали важливий нюанс нарахування мінімальних виплат для основного працівника. Але це лише один бік медалі. Як бути якщо зарплата працівниці навпаки — надвисока і перевищує максимальну базу ЄСВ? Або як правильно «обрізати» суму допомоги, якщо у працівниці менше 6 місяців страхового стажу за останній рік?
Покроковий алгоритм, приклади розрахунків для різних ситуацій шукайте у повній версії статті: «Розрахунок декретних: максимальна та мінімальна суми» // «Податки & бухоблік», 2025, № 95.
