Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки: роз’яснення від Держпраці
Східне міжрегіональне управління Держпраці надало детальне роз’яснення щодо поширеного формулювання «0,75 ставки», яке часто використовують роботодавці, кадровики та бухгалтери.
По суті, “0,75 ставки” означає встановлення працівнику неповного робочого часу.
У законодавстві існує лише одна легальна форма такого режиму — неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП).
Що означає «0,75 ставки»?
Це не юридичний термін, але він означає:
► працівник працює 75% від установленої норми робочого часу,
► відповідно отримує 75% посадового окладу (якщо діє погодинна оплата).
Режим неповного часу не обмежує трудові права працівника — усі гарантії зберігаються в повному обсязі.
Кому роботодавець зобов’язаний надати неповний робочий час?
За ст. 56 КЗпП — на вимогу:
-
вагітної жінки;
-
матері дитини до 14 років;
-
матері дитини з інвалідністю;
-
особи, що доглядає хворого члена сім’ї за медичним висновком.
В усіх цих випадках роботодавець не має права відмовити.
Оплата праці
- оплата здійснюється пропорційно фактично відпрацьованому часу;
-
якщо працівник працює неповний час, скорочується лише оплата, але не права.
Як оформити режим неповного робочого часу?
1. При прийнятті на роботу
— умови фіксуються у трудовому договорі.
2. Пізніше — за заявою працівника
— роботодавець видає наказ про встановлення неповного часу.
3. За ініціативою роботодавця
— допускається зміна істотних умов праці.
У мирний час — з попередженням за 2 місяці (ст. 32 КЗпП).
У воєнний період — діє Закон №2136-IX:
- попереджати за 2 місяці не потрібно,
- роботодавець має повідомити працівника до запровадження нових умов.
Якщо працівник не погоджується — договір може бути розірваний за п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку.
Процедура при ініціативі роботодавця
- Повідомити працівника про зміну істотних умов праці (встановлення 0,75 ставки).
- У разі згоди — видати наказ про запровадження режиму неповного робочого часу.
Головний принцип
Умови трудового договору встановлюються лише за взаємною згодою сторін.
Будь-який примус до підписання документів із небажаними умовами — заборонений (ст. 9 КЗпП).
