Премія «з минулого життя»: як оподатковується та відображається у звітності?
Виплата премії колишньому працівнику — ситуація, яку бухгалтери зустрічають не так вже і рідко. А головне — вона зовсім не означає помилку. Багато положень про преміювання передбачають виплати «із запізненням», і тому бухгалтеру доводиться мати справу з «післязвільнювальними» сумами.
І тут починається найцікавіше: як правильно оподаткувати такі виплати та показати у відповідних додатках Об’єднаного звіту.
У статті ми детально розбираємо декілька ситуацій: нарахування щомісячної премії після звільнення та квартальної премії. Відзначимо, що на суму будь-якої премії, нараховану та виплачену після звільнення, нараховується ЄСВ. Але таке нарахування має свої «родзинки».
Так, премію за декілька місяців треба розподілити на кількість місяців, за які вона нарахована. Як це зробити, на що звернути увагу та як відобразити це у Додатку Д1 експерти Factor розглянули у статті «Премія після звільнення: як оподаткувати та показати у звітності?» // «Оплата праці», 2025, № 23.
У статті авторка на числовому прикладі розглянула як треба заповнити додаток Д1 у випадку нарахування квартальної премії після звільнення працівника.
Так, додаток Д1 треба заповнити таким чином.
Окремо треба приділити увагу заповненню додатку 4ДФ — адже саме тут легко втрапити у помилку з ознакою доходу або забути про дату звільнення. Пояснюємо, чому для таких виплат слід ставити ознаку «127» і чому уточнюючі розрахунки за минулі періоди подавати не потрібно.
Це коротке, але дуже практичне занурення у правила оподаткування премій, що «наздоганяють» працівника вже після звільнення. Стаття допоможе уникнути технічних помилок та впевнено заповнити і Д1, і 4ДФ.
