Роботодавці повинні контролювати ліміти бронювання працівників!

 Уряд ухвалив Постанову КМУ від 08.12.2025 № 1608, яка внесла зміни до Порядку бронювання № 76. Одна з ключових новацій — встановлення обов’язку керівників критично важливих підприємств контролювати дотримання лімітів на кількість заброньованих працівників.

Постанова опублікована 09.12.2025 у «Урядовому кур’єрі» й набрала чинності з дня публікації.

Нова норма: пункт 9² Постанови № 76

У документ внесено новий пункт 9², який прямо покладає на керівників обов’язок:

вживати заходів для недопущення перевищення лімітів кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню відповідно до пунктів 8 і 9 Порядку № 76.

 Тобто роботодавець повинен:

• самостійно контролювати допустиму частку заброньованих працівників;
• відстежувати зміни у структурі персоналу (звільнення, прийняття, переведення);
• перевіряти, щоб кількість осіб із відстрочкою не перевищувала 50% працюючих, або інший ліміт — залежно від типу підприємства;
• забезпечувати відповідність даних у поданих списках фактичній чисельності.

Наслідки перевищення лімітів

 Уряд встановив жорстку відповідальність за порушення.

Якщо підприємство забронювало більше працівників, ніж дозволено, то:

 “Надлишкові” особи:

• вважатимуться не заброньованими,
• а їх відстрочка буде анульована за п. 31 Постанови № 76.

 Додаткові ризики:

• підприємство може втратити статус критично важливого;
• ТЦК має право ініціювати перевірку щодо зловживань;
• працівники можуть бути призвані під час мобілізації.

Для кого це важливо?

• підприємства, що мають статус критично важливих для економіки;
• компанії ОПК;
• бізнеси, що забезпечують потреби сил оборони;
• організації зі значною кількістю працівників призовного віку.

Практичні рекомендації роботодавцям

Щоб уникнути анулювання відстрочок, варто:

► Вести внутрішній реєстр заброньованих працівників — структура, дата бронювання, строк дії, категорія працівника.

► Перед формуванням кожного списку перевіряти кількісний склад штату та відповідність ліміту.

► Автоматизувати облік після впровадження електронної взаємодії ПФУ та Міноборони.

► Оперативно оновлювати списки у разі звільнення або переведення працівника на іншу посаду.

Висновки

Новий пункт 9² Постанови № 76 чітко визначає, що:

• контроль за дотриманням ліміту бронювання — це прямий обов’язок керівника підприємства;
• перевищення ліміту призводить до автоматичної втрати відстрочки «надлишковими» працівниками;
• недотримання правил може поставити під загрозу статус критичності.

Таким чином, роботодавцям необхідно переглянути свої внутрішні процеси бронювання та запровадити систему управління лімітами, аби не допустити критичних помилок.