Умови надання відпустки за роботу у шкідливих умовах

Якщо колективним договором передбачена додаткова оплачувана відпустка 4 календарні дні за роботу у шкідливих умовах праці, на яку тривалість відпустки має право працівник, який працює прибиральником службових приміщень з використанням дезинфікуючих засобів за сумісництвом на 0,5 ставки 4 чи 2 календарні дні?

Чи можна виплатити компенсацію за невикористану відпустку працівникові за період роботи з 03.10.2024 по 02.10.2025, якщо основна відпустка в кількості 24 календарні дні використана ним повністю?

Ці питання роз’яснила головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області працівникам одного з підприємств у м. Знам’янці.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці не залежить від ставки. Тривалість відпустки розраховується з тієї тривалості, яка передбачена колективним договором пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Згідно із ч. 5 ст. 80 КЗпП України та ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах праці роботодавець зобов’язаний надати працівникові протягом робочого року.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону України “Про відпустки” за бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні.

Інспектор нагадала, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором (ч. 5 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки»).