Травма на роботі під час війни: дії працівника та роботодавця
Травма на роботі під час війни: що важливо зафіксувати негайно
Дії працівника
Працівник, потерпілий або свідок події, зобов’язаний:
1. Негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця про:
• нещасний випадок;
• різке погіршення стану здоров’я під час роботи;
• подію, яка створює загрозу життю чи здоров’ю.
2. За можливості вжити заходів щодо:
• надання домедичної допомоги;
• запобігання подальшому розвитку небезпечної ситуації.
3. Сприяти розслідуванню, у тому числі:
• надати пояснення комісії;
• повідомити відомі йому обставини події.
4. У разі перебування на тимчасово небезпечній території або в умовах, що унеможливлюють негайне повідомлення, — повідомити роботодавця одразу після появи такої можливості.
Дії роботодавця
1. Першочергові дії
Роботодавець зобов’язаний:
• організувати надання домедичної та медичної допомоги потерпілому;
• за необхідності забезпечити доставку до закладу охорони здоров’я;
• вжити заходів для усунення загрози іншим працівникам.
2. Повідомлення
Роботодавець негайно інформує у встановленому порядку:
• територіальний орган Держпраці;
• Пенсійний фонд України;
• інші органи — залежно від виду та наслідків випадку.
У разі об’єктивної неможливості повідомлення (бойові дії, відсутність зв’язку, евакуація) —
повідомлення здійснюється одразу після відновлення можливості, що фіксується документально.
3. Збереження обстановки
Місце події зберігається у первісному стані настільки, наскільки це можливо.
Якщо збереження створює загрозу життю, безпеці або обороноздатності — роботодавець має право змінити обстановку з подальшою фіксацією причин таких дій.
4. Організація розслідування
Роботодавець утворює комісію з розслідування.
Забезпечує комісії доступ до документів, пояснень та матеріалів.
У разі відсутності фізичного доступу до місця події (через воєнні обставини) — розслідування проводиться на підставі наявних матеріалів, пояснень, медичних документів.
5. Проведення розслідування
Комісія:
• встановлює обставини і причини події;
• визначає, чи пов’язаний випадок з виробництвом;
• враховує фактори воєнного характеру (обстріли, евакуація, перебування в укритті, порушення звичайного режиму роботи) як обставини, але не як автоматичну підставу для невизнання виробничого характеру випадку.
6. Оформлення та облік
За результатами складаються акти розслідування у формах, передбачених Постановою № 337.
Потерпілий або його представник ознайомлюється з матеріалами.
Відомості про випадок включаються до обліку нещасних випадків.
Матеріали зберігаються у встановлені строки, навіть якщо підприємство тимчасово не здійснює діяльність.
Ключовий акцент “на сьогодні”
• Воєнний стан не скасовує обов’язків роботодавця і працівника.
• Допускається відтермінування та спрощення процедур лише у разі об’єктивної неможливості.
• Усі відхилення від стандартної процедури мають бути обґрунтовані та зафіксовані.
