Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та дати для демобілізованих

Коли до вас повертається захисник — це радість. Коли він вирішує звільнитися — це його вибір. Але роботодавець при цьому має все зробити правильно, зокрема і щодо відпускної компенсації. Здавалося б, звичайна компенсація, але військова служба та законодавчі зміни останніх років перетворили цей розрахунок на складне рівняння з кількома невідомими.

Головна інтрига полягає у «точках неповернення». Чи пам’ятаєте ви про ключові дати щодо зарахування/незарахування у відпускний стаж військової служби? А про залежність розрахунку середньої зарплати від того, у який період працівник набув право на відпустку? Одна помилка в датах — і ви можете неправильно обчислити відпускну компенсацію.

У статті «Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та дати для демобілізованих» // «Оплата праці», 2025, № 24  експерти Factor зібрали для вас важливі дати відповідно до змін законодавства, що вбереже вас від помилок.

У цьому матеріалі ви знайдете відповіді на «гарячі» питання:

- чому іноді доводиться рахувати дві різні «середні» для одного працівника та як правильно розділити дні відпустки на «до» та «після» 31 грудня 2023 року;

- які саме дати у 2022 та 2023 роках стали фатальними для накопичення відпустки за період військової служби;

- як розрахувати компенсацію, якщо у 2023 році працівник не отримав від підприємства жодної копійки, та яку роль тут відіграє оклад на день звільнення;

- які неоплачувані відпустки забирають дні щорічної відпустки.

Експерти не просто цитують закон, а розказують простими словами, як враховувати важливі дати, як застосовувати розрахунку, як заповнити наказ про звільнення так, щоб бухгалтер зміг нарахувати компенсацію без зайвих запитань.