Премії до державних свят під час воєнного стану: чи дозволені виплати у робочі дні

У період дії воєнного стану роботодавці часто ставлять питання щодо можливості виплати премій працівникам до державних свят, якщо такі дні є звичайними робочими. Відповідь фахівців Держпраці на це запитання — так, такі виплати можливі.

Відповідно до законодавства про працю, умови запровадження, порядок і розміри премій та інших заохочувальних виплат визначаються колективним договором підприємства. Саме колективний договір є основним документом, який регулює питання преміювання працівників.

Водночас на період воєнного стану роботодавець має право зупинити дію окремих положень колективного договору за власною ініціативою. Якщо ж норма щодо виплати премій до державних свят не була призупинена, законодавство України не містить заборон на нарахування та виплату таких премій, навіть якщо святковий день не є вихідним.

Отже, у разі збереження відповідних положень колективного договору роботодавець може законно виплачувати премії працівникам до державних свят і під час воєнного стану.