Коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки

Згідно із законодавством України, у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки, за рішенням роботодавця, може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Нагадуємо, що об’єкти критичної інфраструктури – це стратегічно важливі підприємства та установи в енергетиці, транспорті, фінансах, охороні здоров’я, IT, водопостачанні, продовольстві, що забезпечують життєво важливі функції держави та суспільства, а їхнє руйнування може загрожувати безпеці, призвести до збитків або людських жертв. Їх перелік визначається законодавством України.