Підприємству бракує працівників: як законно залучити нових під час воєнного стану

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, як роботодавцям діяти у разі кадрового дефіциту, зокрема коли працівники виїхали, не можуть дістатися до роботи або тимчасово відсутні з інших причин.

У період дії воєнного стану роботодавець має право оперативно залучати нових працівників шляхом укладення строкових трудових договорів. Такий механізм дозволяє забезпечити безперервність роботи підприємства та компенсувати нестачу робочої сили.

Строкові трудові договори можуть укладатися:

• на період дії воєнного стану, або

• на час заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Це стосується випадків, коли працівники:

• евакуювалися в іншу місцевість;

• перебувають у відпустці чи простої;

• тимчасово втратили працездатність;

• мають тимчасово невідоме місцезнаходження.

Таким чином, чинне трудове законодавство дозволяє роботодавцям гнучко реагувати на кадрові виклики в умовах війни та забезпечувати виконання виробничих завдань без порушення прав працівників.