В норматив не зарахують: вимоги до зарплати для осіб з інвалідністю з 2026 року
Думаєте, достатньо просто прийняти на основне місце роботи особу з інвалідністю, щоб уникнути претензій від держави? З 1 січня 2026 року цього замало: введено жорсткий зарплатний ценз, який може звести нанівець усі ваші зусилля з «оптимізації».
Кінець епохи «0,1 ставки»
Довгий час бізнес використовував перевірену схему: щоб закрити квоту і не платити величезні штрафи, особу з інвалідністю оформлювали на роботу формально — на неповний робочий час з оплатою праці 0,25 чи навіть 0,1 ставки. Витрати мінімальні, а норматив — виконано.
Але з 2026 року правила гри змінюються кардинально. Тепер сам факт наявності трудової книжки на підприємстві не гарантує виконання нормативу. З'являється обов'язкова вимога щодо рівня оплати праці.
Скільки треба платити, щоб працівника зарахували?
Щоб особа з інвалідністю була врахована у виконання нормативу (і вам не довелося платити цільовий внесок), мають виконуватися дві умови одночасно:
- Це має бути основне місце роботи.
- Розмір нарахованої зарплати перевищує мінімалку.
Незалежно від зайнятості (повна/скорочена/неповна) основного працівника з інвалідністю, у виконання нормативу його зараховуємо за умови, що нарахована зарплата за повністю відпрацьований календарний місяць перевищує мінімалку.
У чому небезпека?
Уявіть ситуацію: ви взяли людину на мінімалку на неповний робочий час і платите їй пропорційно (тобто 25 % від мінзарплати). З точки зору трудового законодавства — порушень немає. Але для цілей виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, ця людина не зараховується у квоту, оскільки її дохід менший за мінімалку. Відповідно виникає ризик штрафу (внеску) за невиконання нормативу.
Ми розібрали лише загальний зарплатний бар'єр, але закон містить ще безліч нюансів та винятків. Коли все ж таки неповний робочий час з нарахуванням менше мінімалки може спрацювати? За якою формулою рахуватиметься сума внеску за невиконання нормативу? Чому контролювати норматив треба буде частіше? І як зміниться звітність? Повний аналіз змін читайте у статті «Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: кого враховуємо в 2026 році?» // «Податки & бухоблік», 2026, № 3.
