Новий Трудовий Кодекс має подолати кризу ринку праці, - Гетманцев

Український бізнес працює в умовах кадрового голоду, складної логістики та енергетичних викликів. НБУ в своєму макроекономічному огляді підтверджує, що дефіцит фахівців у агросекторі, логістиці та рітейлі залишається критичним, і це відбувається навіть попри зростання зарплат.

За даними Work.ua, медіанна виплата за рік зросла на 22% (до 27,5 тис. грн).

Проте фінансові стимули не можуть повністю нівелювати вплив міграції. Станом на грудень 2025 року за кордоном перебувають 5,9 млн українців, а постійні обстріли інфраструктури провокують нові хвилі виїзду.

Водночас всередині країни залишається невирішеним питання адаптації ВПО: 54% переселенців змушені орендувати житло, витрачаючи на це понад третину своїх доходів, що обмежує їхню мобільність на ринку праці.

Важливим кроком для подолання проблем на ринку праці має стати прийняття нового Трудового кодексу, що відповідатиме європейським стандартам, враховуватиме сучасні виклики та допоможу вивести працевлаштування з тіні. Зокрема потрібно передбачити інструменти для стимулювання «білих» зарплат, викорінити дискримінацію вразливих груп та створити інфраструктуру для перенавчання кадрів.

Так, проблем багато. Але переконаний, що системна робота та реалізація всіх озвучених кроків дозволить виправити критичну ситуацію на ринку праці. А згодом – і призвести до економічного відновлення та інтеграції України в європейський економічний простір.