Щорічна відпустка: якщо працівнику встановили інвалідність
Працівнику встановили інвалідність і тривалість його щорічної основної відпустки збільшилася. В такій ситуації роботодавцю важливо правильно визначити кількість днів такої відпустки за робочий рік, в якому було встановлено інвалідність.
Суть проблеми
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Натомість мінімальна тривалість щорічної основної відпустки працівника з інвалідністю:
— I чи II групи становить 30 календарних днів за відпрацьований робочий рік;
— III групи — 26 календарних днів.
Встановлення інвалідності не змінює початок робочого року для відпускних цілей. Тож, якщо інвалідність встановлена працівнику не з початку робочого року, а зазвичай так і є, то роботодавець має визначити кількість днів щорічної основної відпустки, на яку має право цей працівник, за такий рік.
Рішення
Якщо зміна тривалості щорічної основної відпустки відбувається протягом робочого року, дотримуйтесь такого алгоритму дій.
1. Обчисліть кількість днів щорічної основної відпустки, які припадають на один календарний день робочого року (Д). Розрахунки проведіть окремо для різної тривалості відпустки.
2. Визначте без врахування святкових та неробочих днів (за їх наявності) кількість календарних днів, що увійшли до відпускного стажу працівника (Дстаж). І знову ж таки, розрахунки проведіть окремо за період з початку робочого року до змін та з дати змін до кінця робочого року, на який такі зміни припали.
3. Обчисліть кількість днів щорічної відпустки, на яку має право працівник у робочому році до та після зміни тривалості відпустки. Для цього за кожним з періодів перемножте відповідні показники Д та Дстаж.
4. Визначте загальну кількість днів щорічної відпустки за робочий рік, підсумовуючи показники, отримані в результаті виконання п. 3.
// «Оплата праці», 4
