Кого зарахують до «інвалідного» нормативу робочих місць: уряд затвердив частину нормативки

Верховна Рада України ще 15 січня 2025 року ухвалила Закон № 4219-ІХ, який суттєво оновлює правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ набирає чинності після офіційного опублікування, але застосовуватиметься з 1 січня 2026 року.

Норматив — під контролем роботодавця

Законом внесено зміни до Закону № 875-ХІІ, зокрема оновлено статтю 18². Відтепер роботодавці зобов’язані самостійно розраховувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Подвійний «залік» працівників з інвалідністю

Однією з ключових новацій є можливість так званого «подвійного зарахування».  Роботодавець у порядку, встановленому КМУ, має право зарахувати до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою

• осіб з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення або
• осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору або психічними розладами

у розрахунку одна працююча особа з інвалідністю за двох штатних працівників (два робочих місця визначеного нормативу).

Уряд має визначити умови такого зарахування, а також перелік відповідних діагнозів.

Нарешті, за повідомленням представника КМУ в ВРУ Т. Мельничука від 1 квітня, урядом затверджено Порядок зарахування роботодавцем до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю забезпечення роботою осіб з інвалідністю першої групи незалежно від причин її встановлення або осіб з інвалідністю другої групи з порушенням зору або психічними розладами.

Порядком встановлено право подвійного зарахування до нормативу (одна працевлаштована особа з інвалідністю у розрахунку за двох штатних працівників (два робочих місця визначення нормативу)) у разі працевлаштування:

• особи з інвалідністю І групи незалежно від причин її встановлення;
• особи з інвалідністю II групи з порушенням зору. Перелік таких діагнозів було оприлюднено у проєкті постанови;
• особи з інвалідністю II групи з психічними розладами. Перелік таких діагнозів було оприлюднено у проєкті постанови.

Затверджено перелік штатних одиниць, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці та не включаються до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу під час розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Сподіваємося, найближчим часом текст постанови з’явиться на сайті урядового порталу. 

Кого не враховуватимуть у нормативі

Також встановлено важливе обмеження: при розрахунку середньооблікової чисельності працівників не враховуватимуться посади з важкими, шкідливими або небезпечними умовами праці.

Перелік таких робіт має затвердити Кабінет Міністрів України. Його тексту поки що не оприлюднено на урядовому порталі.

Нагадаємо, що згідно з проєктом постанови КМУ при здійсненні розрахунку до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, умови праці (служби) на яких:

• за результатами проведеної атестації робочих місць відповідно до Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених МОЗ, відносяться до робіт: зі шкідливими (3, 4 ступінь 3 класу шкідливості) умовами праці; з важкими умовами праці (2, 3 ступені важкості (напруженості); з небезпечними умовами праці (4 клас);
• належать до робіт з підвищеною небезпекою для виконання яких територіальним органом Держпраці відповідно до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2011 №1107: видано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки; зареєстровано декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;
• передбачають проходження військової служби, служби на посадах рядового та начальницького складу або на посадах зі спеціальним званням, пов’язаної із здійсненням обов'язків з підвищеним ризиком для життя або здоров’я, виконанням аварійно-рятувальних чи інших невідкладних робіт, постійним зберіганням та носінням зброї, застосуванням заходів фізичного впливу, керуванням спеціалізованим транспортом.