Дисциплінарні стягнення: пропонують нові правила для триваючих порушень

У 2026 році законодавці пропонують змінити правила застосування дисциплінарних стягнень до працівників. Причина — прогалини у законодавстві щодо так званих триваючих порушень трудової дисципліни. Розглянемо, що зміниться та чому це важливо для роботодавців.

Чинні строки застосування дисциплінарних стягнень

Наразі порядок застосування дисциплінарних стягнень визначено статтею 148 КЗпП України.

Основні правила такі:

• стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку;
• час хвороби або відпустки працівника у цей строк не враховується;
• водночас існує граничний строк — 6 місяців з дня вчинення проступку.

Після спливу цього строку роботодавець втрачає право застосовувати дисциплінарні санкції.

Проблема триваючих порушень

На практиці виникає складність із так званими триваючими порушеннями.

Це ситуації, коли працівник:

• систематично або безперервно порушує трудову дисципліну;
• не має чітко визначеної дати початку та завершення порушення.

У таких випадках складно визначити:
👉 коли саме починається відлік строку для накладення стягнення.

Позиція Верховного Суду

Верховний Суд у постанові від 13.08.2025 р. у справі № 392/404/22 дав ключове роз’яснення:

• місячний строк слід відраховувати з дня, коли керівнику стало відомо про порушення;
• шестимісячний строк є обмежувальним;
• після його спливу застосувати дисциплінарне стягнення вже неможливо.

При цьому суд зазначив, що триваюче порушення має безперервний характер і не має чітких часових меж.

Законопроєкт № 15161: що пропонують змінити

Щоб усунути правову невизначеність, зареєстровано законопроєкт № 15161 від 09.04.2026.

Його ключова ідея — ввести чіткі правила для триваючих порушень.

Зокрема пропонується:

• документально фіксувати факт порушення (акт, доповідна записка тощо);
• саме від дати такого документа починати відлік строку.

Новий підхід до обчислення строків

Законопроєкт розмежовує два типи порушень:

1. Одноразове порушення

• строк — до 1 місяця з дня виявлення;
• час хвороби або відпустки працівника у цей строк не враховується;
• максимальний строк — 6 місяців з дня вчинення.

2. Триваюче порушення (нова норма)

• строк — до 1 місяця з дати документальної фіксації;
• фіксація здійснюється через акт, доповідну або інший документ.

📌 Тобто відлік починається не з абстрактного моменту «виявлення», а з конкретної дати оформлення документа.

Чому це важливо для роботодавців

Запропоновані зміни мають практичне значення:

• усувають ризик пропуску строків;
• дають можливість реагувати на тривалі порушення;
• захищають роботодавця у трудових спорах;
• встановлюють чіткий алгоритм дій.

Водночас це означає, що роботодавцям потрібно:

👉 своєчасно фіксувати порушення документально;
👉 правильно оформлювати внутрішні документи.

Висновки

• Чинне законодавство обмежує строки накладення дисциплінарних стягнень.
• Для триваючих порушень ці правила працюють неефективно.
• Верховний Суд підтвердив жорсткість шестимісячного строку.
• Законопроєкт № 15161 пропонує новий підхід — через документальну фіксацію.

📌 У разі прийняття змін роботодавці отримають чіткий механізм притягнення працівників до відповідальності за тривалі порушення трудової дисципліни.

Матеріали на тему:

• Дисциплінарне порушення: що варто знати працівникам та роботодавцям
• Порядок застосування дисциплінарних стягнень: що має врахувати роботодавець
• Трудова дисципліна та відповідальність за її порушення
• Процедура звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння