Чи є призупинення трудового договору зміною істотних умов праці
У період воєнного стану роботодавці все частіше застосовують механізм призупинення трудових договорів. Водночас виникає логічне запитання: чи вважається призупинення трудового договору зміною істотних умов праці?
Розглянемо це питання з урахуванням норм законодавства.
Що таке призупинення трудового договору
Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору — це:
- тимчасове припинення забезпечення працівника роботою;
- тимчасове припинення виконання працівником своїх обов’язків;
- наслідок обставин, пов’язаних зі збройною агресією.
Тобто це спеціальний правовий механізм, який застосовується у виняткових умовах.
Основні ознаки призупинення
Призупинення трудового договору має кілька важливих характеристик:
- оформлюється наказом роботодавця;
- у наказі зазначаються причини та строки;
- застосовується лише у випадку, коли виконання роботи об’єктивно неможливе для обох сторін;
- не припиняє трудові відносини між працівником і роботодавцем.
Чим відрізняється від зміни істотних умов праці
Зміна істотних умов праці регулюється статтею 32 Кодексу законів про працю України. Вона передбачає:
- зміну режиму роботи;
- зміну системи або розміру оплати праці;
- зміну посад або інших умов праці;
- продовження роботи, але вже на нових умовах.
👉 Ключова відмінність: при зміні істотних умов праці трудові відносини тривають і працівник продовжує працювати.
Натомість при призупиненні:
- робота фактично зупиняється;
- взаємні обов’язки сторін тимчасово не виконуються;
- не відбувається жодної зміни умов праці.
Чи є призупинення зміною істотних умов праці
Виходячи з норм законодавства:
Це окремий правовий механізм, який:
- не змінює посаду;
- не змінює умови оплати праці;
- не передбачає продовження роботи в нових умовах.
Питання оплати праці
Під час призупинення:
- заробітна плата працівнику не виплачується;
- однак це не є зміною умов оплати праці, а наслідок тимчасового припинення виконання роботи.
Висновки
- Призупинення трудового договору — це тимчасовий захід, пов’язаний із воєнним станом.
- Воно не змінює істотні умови праці, а лише призупиняє виконання обов’язків сторін.
- Трудові відносини при цьому зберігаються.
- Підстава для застосування — виключно обставини, що унеможливлюють роботу через війну.
Таким чином, роботодавцям і працівникам важливо розмежовувати ці поняття, щоб правильно застосовувати норми трудового законодавства в умовах воєнного стану.
