Поновлення на роботі демобілізованого працівника

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області пояснили, які дії повинен виконати працівник після звільнення з військової служби та коли саме він має приступити до роботи.
Які дії повинен виконати демобілізований працівник
Перед поверненням до виконання трудових обов’язків працівник має пройти кілька обов’язкових етапів:
- офіційно звільнитися з військової служби;
- стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП);
- повідомити роботодавця про готовність приступити до роботи.
Лише після виконання цих дій працівник може вийти на своє робоче місце.
Коли закінчується проходження військової служби
Відповідно до статті 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Саме ця дата є офіційним підтвердженням завершення служби.
Обов’язок стати на військовий облік після демобілізації
Частина 11 статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» встановлює, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані:
- протягом 5 днів;
- прибути до відповідного районного або міського ТЦК та СП;
- для взяття на військовий облік.
Цей обов’язок є обов’язковим для всіх демобілізованих військовослужбовців.
Коли працівник має вийти на роботу після демобілізації
Мінсоцполітики у листі від 24.11.2015 № 1525/13/84-15 роз’яснило, що:
Тобто повернення до роботи безпосередньо залежить від виконання обов’язку щодо постановки на військовий облік.
Які документи слід надати роботодавцю
У ньому зазначаються:
| Інформація у військовому квитку | Для чого потрібна |
|---|---|
| Дата призову | Підтвердження початку військової служби |
| Дата звільнення | Підтвердження демобілізації |
| Дата взяття на військовий облік | Підтвердження права на вихід на роботу |
Ці дані допоможуть роботодавцю правильно оформити повернення працівника до виконання трудових обов’язків.
Що важливо врахувати роботодавцю
Роботодавцю варто:
- перевірити документи демобілізованого працівника;
- врахувати дату постановки на військовий облік;
- правильно визначити дату виходу працівника на роботу;
- не вимагати виходу на роботу раніше, ніж це передбачено законодавством.
- Держпраці
- ,
- Мобілізація
- ,