Святкуємо Трійцю: додатковий вихідний за наказом директора

У 2026 році в Україні дата святкування Трійці залежить від конфесії. Православні та греко-католики відзначатимуть День Святої Трійці (Зелені свята, П'ятидесятниця) 31 травня, тоді як західні християни відсвяткували його раніше — 24 травня.

Законодавча норма

Згідно з ч. 6 ст. 6 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану норми ст. 73 КЗпП щодо святкових і неробочих днів та ч. 3 ст. 67 КЗпП щодо перенесення вихідних не застосовуються.

Це означає наступне:

• Трійця 31 травня (неділя) вважається звичайним вихідним днем.
• Понеділок, 01 червня, автоматично не стає вихідним. Для державних підприємств та установ це звичайний робочий день.

Воєнний стан наразі продовжено до 2 серпня 2026 року.

Оформлюємо вихідний за наказом директора

Сектор приватного бізнесу має право самостійно встановити додатковий вихідний день у понеділок, 01 червня, керуючись ст. 9-1 КЗпП. Ця норма дозволяє роботодавцям за власні кошти встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Порядок дій роботодавця:

• Видати наказ (розпорядження) про встановлення додаткового вихідного дня. У тексті варто зазначити: «З метою сприятливого святкування Трійці / П'ятидесятниця та керуючись ст. 9-1 КЗпП, наказую встановити 01 червня 2026 року додатковим вихідним днем».
• Перерахувати норму робочого часу. Оскільки, кількість робочих днів у червні зменшиться, необхідно затвердити нову норму годин для підприємства на цей місяць. Звичайна норма – 176 робочих годин (22 робочих дні).  Якщо 01 червня – вихідний, норма зменшується до 168 годин (21 робочий день).
• Ознайомити працівників з наказом під підпис.

Оплата праці та альтернатива для працівників

Встановлення додаткового вихідного за ст. 9-1 КЗпП не повинно призводити до зменшення заробітної плати працівників, які отримують оклад. Працівник має отримати повний оклад за місяць, навіть якщо він відпрацював на один день менше через встановлений роботодавцем вихідний.

Якщо загальний вихідний на підприємстві не встановлюється, працівник може оформити відпочинок індивідуально:

• Відпустка без збереження заробітної плати: за угодою сторін (під час воєнного стану тривалість такої відпустки не обмежується стандартними лімітами).
• Щорічна відпустка: використання одного або кількох днів із накопиченої щорічної відпустки.
• Відгул: якщо працівник має невикористані дні відпочинку за роботу у вихідні дні в минулому.

Оскільки воєнний стан в Україні продовжено до 02 серпня 2026 року, зазначені правила є актуальними для періоду святкування Трійці у травні-червні 2026 року.