Новий порядок оцінки для підприємств працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів України постановою від 27.05.2026 № 669 затвердив новий Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємствам захищеного працевлаштування користуватися податковими пільгами.

Хто проводитиме оцінку

Перевірку відповідності здійснюватимуть Держпраці та її територіальні органи. При цьому Кабмін окремо наголосив: така оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).

Про розширення повноважень Держпраці ми писали у матеріалі «Держпраці отримує нові повноваження!».

Коли проводитиметься оцінка

Підставами для проведення оцінки можуть бути:

• звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
• звернення самого роботодавця разом із документами, необхідними для оцінки.

Оцінка може проводитися:

• з виїздом до роботодавця;
• без виїзду — шляхом аналізу документів та інформації.

Що перевірятимуть у роботодавців

Під час проведення оцінки посадова особа органу може перевіряти документи та інформацію щодо:

• видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи — також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;

• кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;

• відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;

• доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;

• забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;

• відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;

• доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;

• розміру нарахованої зарплати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.

Як оформлюватимуть результати оцінки

За результатами проведення оцінки посадова особа органу оцінки складає висновок у 3 примірниках. Документ підписується представником органу оцінки та роботодавцем або його уповноваженою особою. Днем завершення оцінки вважається дата підписання висновку посадовою особою органу оцінки.

• Один примірник висновку залишається в органі оцінки,
• другий — одразу вручається роботодавцю або його представнику, а
• третій не пізніше наступного робочого дня направляється до органів ПФУ.

Постанова № 669 набере чинності з дня опублікування. Постанова № 669 набрала чинності з 2 червня 2026 року у зв'язку з офіційним опублікуванням у газеті «Урядовий кур'єр» № 115 від 02.06.2026 р. — № 115.