Чат 911

Отримуйте
новини поштою!

29.05.26 08:54
0 Друкувати

Новий порядок оцінки для підприємств працевлаштування осіб з інвалідністю

Новий порядок оцінки для підприємств працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабінет Міністрів України постановою від 27.05.2026 № 669 затвердив новий Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам трудової інтеграції осіб з інвалідністю та підприємствам захищеного працевлаштування користуватися податковими пільгами.

Хто проводитиме оцінку

Перевірку відповідності здійснюватимуть Держпраці та її територіальні органи. При цьому Кабмін окремо наголосив: така оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).

Про розширення повноважень Держпраці ми писали у матеріалі «Держпраці отримує нові повноваження!».

Коли проводитиметься оцінка

Підставами для проведення оцінки можуть бути:

  • звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
  • звернення самого роботодавця разом із документами, необхідними для оцінки.

Оцінка може проводитися:

  • з виїздом до роботодавця;
  • без виїзду — шляхом аналізу документів та інформації.
Максимальна тривалість оцінки — 20 робочих днів із моменту реєстрації звернення.

Що перевірятимуть у роботодавців

Під час оцінки Держпраці аналізуватиме широкий перелік критеріїв. Серед них:

  • кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
  • рівень зайнятості осіб з інвалідністю І та ІІ груп;
  • відповідність приміщень вимогам охорони праці;
  • доступність робочих місць;
  • облаштування санітарно-гігієнічних приміщень;
  • забезпечення працівників соціальним супроводом або персональним асистентом;
  • рівень зарплати працівників з інвалідністю;
  • цільове використання доходів підприємства.

Як оформлюватимуть результати оцінки

За результатами проведення оцінки посадова особа органу оцінки складає висновок у 3 примірниках. Документ підписується представником органу оцінки та роботодавцем або його уповноваженою особою. Днем завершення оцінки вважається дата підписання висновку посадовою особою органу оцінки.

  • Один примірник висновку залишається в органі оцінки,
  • другий — одразу вручається роботодавцю або його представнику, а
  • третій не пізніше наступного робочого дня направляється до органів ПФУ.

Постанова № 669 набере чинності з дня опублікування. На день підготовки матеріалу постанова офіційно не опублікована.

Коментарі
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Ця функція доступна тільки
авторизованим користувачам