Стягнення зарплатних боргів через суд: скільки часу є у працівника?
Рішення Конституційного Суду наприкінці 2025 року наробило чимало галасу: тримісячний строк звернення до суду для стягнення зарплатної заборгованості визнали неконституційним. Здавалося б, усе просто — працівники можуть звертатися до суду без обмеження строком. Але на практиці залишилося чимало запитань. На частину з них уже відповів Верховний Суд. Розбираємося, як тепер працюють строки звернення до суду у трудових спорах.
Чому це важливо для роботодавця?
Розуміння строків звернення до суду допомагає роботодавцю оцінити ризики щодо старих зарплатних боргів і виплат при звільненні. Адже судове стягнення може обернутися не лише необхідністю виплатити борг, а й іншими неприємними наслідками. Наприклад, потенційним арештом банківських рахунків госпсуб’єкта.
У чому суть ситуації
Після рішення КСУ стало зрозуміло, що для вимог про стягнення зарплати під час трудових відносин правила змінилися. Проте залишилися відкритими питання щодо виплат при звільненні та так званих «перехідних» ситуацій, коли старий тримісячний строк уже почався або навіть сплив.
Що сказав Верховний Суд
У 2026 році Верховний Суд детально висловився щодо застосування рішення КСУ на практиці. Судді розмежували різні типи строків звернення до суду залежно від виду трудового спору та пояснили, на які з них поширюється необмежений строк , а на які — ні.
Особливо цікавою виявилася позиція щодо старих зарплатних боргів, коли тримісячний строк формально вже минув ще до появи рішення КСУ.
Що варто врахувати роботодавцю
Воєнний стан і спеціальні трудові правила не скасовують обов’язку виплачувати заробітну плату, хоча й у певних випадках звільняють від відповідальності за порушення строків її виплати. Тому питання строків звернення до суду залишається актуальним навіть зараз. А останні судові рішення показують, що старі зарплатні борги можуть нагадати про себе значно пізніше, ніж багато хто очікував.
Висновки
Для вимог про стягнення зарплатної заборгованості під час трудових відносин строк звернення до суду фактично більше не обмежений.
Верховний Суд уже висловився щодо застосування рішення КСУ та пояснив, як діяти у «перехідних» ситуаціях.
Водночас не всі трудові спори підпадають під нові правила: для окремих категорій вимог строки звернення до суду збереглися.
Роботодавцям варто переглянути підхід до старих зарплатних боргів, адже ризик їх судового стягнення може зберігатися значно довше, ніж вважалося раніше.
// «Податки & бухоблік», 2026, № 45.
