Індивідуальне підвищення зарплати: що буде з індексацією
Міністерство соціальної політики України у листі від 23.05.2025 р. № 4978/0/97-25/316 надало роз’яснення щодо проведення індексації грошових доходів працівників у разі підвищення посадових окладів. Особливу увагу відомство приділило ситуаціям, коли оклад підвищується не для всіх працівників певної посади, а індивідуально.
Розглянемо, як у такому випадку визначається право на індексацію та чи впливає індивідуальне підвищення зарплати на розрахунок індексу споживчих цін.
Як визначається базовий місяць для індексації
Порядок проведення індексації грошових доходів населення затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078.
Відповідно до пункту 5 Порядку, у місяці підвищення тарифних ставок або посадових окладів значення індексу споживчих цін приймається за 100 %. Після цього обчислення індексу для подальшої індексації починається з місяця, що настає за місяцем такого підвищення.
Іншими словами, саме місяць підвищення окладу стає відправною точкою для нового розрахунку індексації.
Читайте також:
Індексуємо зарплату за червень 2026 року
Коли відбувається обнулення індексації
Мінсоцполітики нагадало, що чинний Порядок передбачає єдиний механізм індексації у випадку підвищення тарифних ставок або посадових окладів, встановлених для відповідної посади.
Йдеться про підвищення, яке здійснюється на підставі:
- рішень Кабінету Міністрів України;
- галузевих нормативних актів;
- змін у штатному розписі, що стосуються відповідної посади.
У таких випадках індекс споживчих цін починають обчислювати заново з місяця, наступного за місяцем підвищення посадового окладу.
Чи впливає індивідуальне підвищення зарплати на індексацію
Особливий інтерес для роботодавців становить висновок Мінсоцполітики щодо індивідуального підвищення зарплати.
У листі зазначено, що Порядок № 1078 не містить механізму нарахування індексації у разі індивідуального підвищення посадових окладів, наприклад шляхом встановлення додаткових коефіцієнтів окремим працівникам.
Отже, якщо працівнику підвищили зарплату за рахунок персональних надбавок, коефіцієнтів або інших індивідуальних рішень роботодавця, це не означає автоматичного припинення або перерахунку індексації за правилами пункту 5 Порядку № 1078.
