Індексуємо зарплату за червень 2026 року

Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань.

У матеріалі «Індексація зарплати - 2026: стартуємо з червня! Поради та приклади» ми повідомляли, що в червні 2026 року повернеться індексація. Червень є першим місяцем 2026 року, коли з’являється право на індексацію.

У питаннях індексації керуємося Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 № 1282-XII і Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб (далі — прожитмінімум). У 2026 році — у межах 3328 грн. Усе, що вище, індексації не підлягає. Відповідно, якщо у працівника зарплата за повністю відпрацьований місяць 100000 грн, то проіндексується тільки 3328 грн.

Право на індексацію зарплати виникає в місяці, у якому величина індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком перевищить поріг індексації в 103 %. При цьому точкою відліку для ІСЦ є так званий базовий місяць працівника. Знаючи базовий місяць, можна визначити, чи виникло у працівника право на індексацію, а також коефіцієнт і суму такої індексації.

Базовий місяць

Якщо роботодавець оклади (тарифні ставки, відрядні розцінки) у 2026 році:

• варіант 1 — не підвищував, то для його працівників базовим є січень 2026 року;
• варіант 2 — підвищував, то базовим стає місяць останнього підвищення окладу (тарифної ставки, відрядної розцінки) за обійманою працівником посадою (виконуваною роботою).

Не змінює базовий місяць, зокрема, факт:

— установлення (підвищення, скасування, зменшення) інших складових зарплати (премій, надбавок, доплат тощо), окрім окладу;

— зниження окладу;

— призупинення (відновлення) дії трудового договору;

— початку (закінчення) простою, військової служби, довготривалих відпусток, зокрема відпусток без збереження зарплати на період дії воєнного стану, відпусток для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років.

Базовий місяць працівника — січень 2026 року.

Індексація, на яку працівник мав право в грудні 2025 року, обнулилася з 01.01.2026

Це відбулося завдяки положенням ст. 41 Закону України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX.

Базовий місяць працівника — січень 2026 року.

Базовий місяць працівника-новачка — січень 2026 року. Факт збільшення кількості штатних одиниць за посадою, вже наявною в штатному розписі, як і місяць прийняття працівника на роботу, не впливає на порядок визначення базового місяця.

З урахуванням позиції Мінсоцполітики, висловленої в листі від 14.06.2016 № 263/10/136-16, якщо посада, на яку переводиться (приймається) працівник, новостворена, то базовим місяцем буде місяць створення такої посади.

Якщо переведення на нову посаду відбувається не з початку місяця, то базові місяці визначаємо за кожною посадою окремо

Таким чином, у прикладі 4 в червні базовим місцем за:

— посадою, яку працівник обіймав до переведення, буде січень 2026 року;

— новою посадою — лютий 2026 року.

Коефіцієнт індексації

Коефіцієнт індексації (приріст ІСЦ) розраховують наростаючим підсумком на підставі щомісячних індексів споживчих цін, опублікованих Держстатом, до перевищення встановленого порога індексації (103 %).

В умовах високої інфляції найраніше таке перевищення може відбутися на 3-й місяць після базового місяця. Але оскільки, за даними Держстату, інфляція в Україні невелика, то тільки в червні 2026 року приріст ІСЦ від базових січня та лютого 2026 року перевищив поріг у 103 %.

Зауважимо, що коефіцієнти індексації можна обчислювати самостійно, а можна скористатися вже готовими, що публікуються в журналі «Податки & бухоблік» щомісяця, починаючи з моменту появи права на індексацію у відповідному році.

Також можна скористатися Калькулятором індексації на нашому сайті "Бухгалтер 911"

Нижче в таблиці наведено коефіцієнти для індексації зарплати, нарахованої в червні 2026 року, та суми поточної індексації. В ній на перетині графи з найменуванням базового місяця 2026 року та рядка:

— «Коеф., %» знайдете коефіцієнт індексації зарплати в червні 2026 року;

— «Сума, грн» — уже розраховану суму поточної індексації для працівника з повною зайнятістю, який відпрацював червень повністю. Її знайшли шляхом множення прожитмінімуму на коефіцієнт індексації та ділення на 100 %.

Індексація зарплати, що нарахована в червні 2026 року

Важливо! До червня 2026 року ніхто з працівників права на індексацію не мав.

У червні право на індексацію вперше у 2026 році виникло у працівників із базовими місяцями січнем чи лютим 2026 року (див. таблицю).

Працівники, яким підвищували оклади / ставки / розцінки в березні 2026 року чи пізніше, права на поточну індексацію в червні не мають.

Розрахунок суми індексації

Розрахунок індексації розглянемо на прикладах.

Сума поточної індексації — 139,78 грн (значення на перетині графи «Січень» з рядком «Сума, грн»). Її отримали так:

3328 грн х 4,2 % = 139,78 грн.

Увага! У прикладі 5 працівник відпрацював на робочому місці місяць повністю на умовах повної зайнятості. Водночас, суму індексації, визначену з розрахунку повного робочого часу, виплачують пропорційно відпрацьованому часу (та/або зайнятості, та/або відпрацьованому часу, оплаченому не за середньою) якщо працівник:

— відпрацював місяць неповністю та/або

— працює неповний робочий час, та/або

— має періоди роботи, оплачені за середньою зарплатою.

Цього вимагає абзац шостий п. 4 Порядку № 1078.

Сума поточної індексації в червні з урахуванням відпрацьованого часу:

103,17 грн : 22 роб. дн. х 5 роб. дн. = 23,45 грн,

де 103,17 грн — сума поточної індексації за умови повного відпрацьованого місяця (значення на перетині графи «Лютий» з рядком «Сума, грн»).

Сума поточної індексації за червень з урахуванням зайнятості становить:

139,78 грн х 0,5 = 69,89 грн.

Виплати, обчислені за середньою зарплатою, не індексують. Тому суму індексації, що має бути нарахована працівнику за червень, знаходимо без урахування 2 робочих днів відрядження. Сума поточної індексації за червень становить:

139,78 грн х 0,5 : 22 роб. дн. х (22 роб. дн. - 2 роб. дн.) = 63,54 грн.

Сума поточної індексації за червень — 139,78 грн. Пропорційні розрахунки не проводимо, оскільки відрядження оплачене не за середньою, а виходячи з умов трудового договору.

Індексація працівнику не нараховується, оскільки відсутній фактично відпрацьований час у червні.

Суму поточної індексації визначаємо за кожною посадою окремо з урахуванням відпрацьованого на такій посаді часу. Сума поточної індексації за червень 2026 року за:

— попередньою посадою — 139,78 грн : 22 роб. дн. х 15 роб. дн. = 95,30 грн;

— новою посадою — 103,17 грн : 22 роб. дн. х 7 роб. дн. = 32,83 грн.

Як уникнути індексації в червні

Є два варіанти, як не індексувати зарплату в червні 2026 року.

Варіант 1 — підвищити оклади (тарифні ставки, відрядні розцінки) у травні на будь-яку суму.

Цікавий момент! Щоб відбулася зміна базового місяця, не обов’язково оклади (ставки, розцінки) підвищувати з 1-го числа місяця. Можна підвищити їх, наприклад, з 29 травня й уникнути індексації в червні 2026 року. Сума підвищення не важлива. А ось зміна базового місяця відбудеться. Ним стане травень 2026 року. Проте, обираючи цей варіант, слід чітко розуміти, що ви отримуєте незручності в розрахунку зарплати за травень з двох окладів (ставок, розцінок), якщо підвищення відбулося не з початку місяця.

Варіант 2 — підвищити оклади (тарифні ставки, відрядні розцінки) з 1 червня 2026 року таким чином, щоб сума підвищення зарплати в червні перевищила суму індексації, яка склалася в цьому місяці (тобто суму можливої індексації). Так ви обнулите індексацію в червні 2026 року. Новим базовим місяцем для працівників стане червень 2026 року.

Що буде, якщо в результаті підняття окладів (ставок, розцінок) у червні 2026 року сума підвищення зарплати в цьому місці виявиться нижчою за суму індексації, яка склалася в такому місці?

Тоді у працівника з’являється право на індексацію-різницю вже в базовому місяці, тобто в червні 2026 року. Індексація-різниця дорівнює різниці двох величин: (1) можливої індексації, що склалася в місяці підвищення окладу, і (2) розміру підвищення зарплати. Тож краще так не роботи. А якщо вже так сталося, що індексація-різниця виникла, вам у пригоді стане стаття «Індексація-різниця: коли з’являється та як уникнути?» // «Податки & бухоблік», 2025, № 59.

А чи є варіант узагалі не заморочуватися з індексацією? Так. Потрібно підвищувати працівникам оклади (тарифні ставки) до настання права на індексацію, наприклад, через місяць. У такому разі базовий місяць постійно зсуватиметься й право на індексацію так і не настане. Головне тут — обнулити індексацію.

Висновки

• У червні 2026 року право на індексацію заробітної плати з’являється у працівників з базовими місяцями січень та лютий 2026 року. Тим роботодавцям, які підвищували оклади в березні 2026 року чи пізніше, індексувати зарплату не треба.
• Якщо оклад працівника у 2026 році не підвищувався, то базовим для нього є січень 2026 року. Якщо ж підвищення у 2026 році відбулося, базовим стане місяць останнього підвищення окладу за обійманою працівником посадою.
• Щоб уникнути індексації в червні 2026 року, слід підвищити оклади або в травні на будь-яку суму або вже з 1 червня таким чином, щоб сума підвищення зарплати в червні перевищила суму індексації, яка склалася в цьому місяці.

Передплатити "Податки & бухоблік"