Переліміт бронювання слід прибрати не пізніше 16 липня 2026 року

Із 3 липня 2026 року змінили правило щодо врахування військовозобов’язаних сумісників та з «іншою» законною відстрочкою для ліміту бронювання, і це одразу урізало квоту багатьом критично важливим підприємствам. Скільки часу є на вирішення питання?

Відповідно до змін, внесених постановою КМУ від 01.07.2026 № 862, з 3 липня 2026 року нові правила врахування до ліміту бронювання працівників, які:

• уже мають відстрочку за іншою підставою ст. 23 Закону № 3543‑XII (наприклад, за сімейними обставинами, станом здоров’я, навчанням тощо),

• працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві.

Вони враховуються до загальної кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин найдовший.

Про це ми розповідали в публікації «Постанова № 862: Кабмін знову змінив правила критичності та бронювання».

Такі зміни означають, що частина працівників критичного роботодавця «А», яку він раніше включав у свою квоту, тепер може рахуватися лише у іншого роботодавця «Б». Як наслідок у такого роботодавця «А» фактичний відсоток заброньованих може виявитися вищим за допустимий ліміт.

Норма п. 9² Порядку № 76 прямо вимагає: якщо кількість заброньованих перевищила ліміт, керівник критичного підприємства зобов’язаний через порталу «Дія» анулювати зайві відстрочки. І зробити це слід протягом 10 робочих днів із моменту виникнення перевищення.

Оскільки нова норма діє з 03.07.2026, крайній строк для самостійного наведення ладу — 16 липня 2026 року (між цими датами якраз 10 робочих днів).

До цієї дати критично важливим підприємствам потрібно:

• проаналізувати, які працівники одночасно мають інші відстрочки за ст. 23 Закону про мобілізацію або працюють у кількох критично важливих роботодавців;

• перерахувати ліміт з урахуванням оновленого правила;

• визначити, які відстрочки виходять за межі дозволеної квоти, і анулювати їх у «Дії» в межах 10‑денного строку.

Мінекономіки вже розсилає листи з вимогою зробити це в добровільному порядку й попереджає: якщо зайві бронювання не зняти вчасно, підприємство може втратити статус критично важливого і, відповідно, саме право бронювати працівників надалі.