Бронювання сумісників: правила знову змінилися
З 3 липня 2026 року в загальній кількості військовозобов’язаних для цілей бронювання працівники з іншими відстрочками або сумісники враховуються лише за одним місцем роботи. Такий облік ведеться виключно за тим підприємством, де строк трудових відносин із працівником є найбільшим (новий абзац 3 п. 12 Порядку № 76).
Якщо критичними є кілька роботодавців, працівника має врахувати лише той, із яким співпраця триває довше. Відтак, статус основного місця роботи чи сумісництва більше не має значення — важливим є лише строк трудових відносин!
Що відбулося?
Починаючи з 3 липня 2026 року у загальній кількості військовозобов’язаних працівників, яку обчислюємо для цілей бронювання, враховуються лише за одним місцем роботи:
— військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
— працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі.
За яким саме місцем роботи? За тим, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це зазначено в новому абзаці третьому п. 12 Порядку № 76.
Читати також:
Постанова № 862: Кабмін знову змінив правила критичності та бронювання
Як це працює?
Якщо працівник має двох чи більше роботодавців, і:
— критичним є лише один з них, то у загальній кількості військовозобов’язаних працівника враховує критичний роботодавець;
— критичними є всі чи декілька, то в загальній кількості військовозобов’язаних працівника має врахувати лише той критичний роботодавець, із яким трудові відносини з працівником тривають довше.
Не має значення, за основним місцем роботи чи за сумісництвом працює на критичному підприємстві працівник, який має декілька місць роботи. Важливим є лише строк його трудових відносин.
Тож цілком можлива така ситуація, коли працівник, який має двох критичних роботодавців, буде враховуватися у того, в якого він працевлаштований за сумісництвом, и не враховуватися в основного роботодавця. Чому? Бо за основним місцем роботи період трудових відносин менший, ніж за сумісництвом.
Як бути, якщо періоди трудових відносин на критичних підприємствах збігаються? На це запитання відповіді Порядок № 76, на жаль, не дає.
Надлишкове бронювання
Пункт 92 Порядку № 76 зобов’язує керівників критично важливих підприємств / установ анулювати бронювання працівників понад дозволену кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
Це слід зробити протягом 10 робочих днів з дня перевищення, подавши відповідну заяву через портал Дія.
Зміни щодо особливостей врахування працівників, які мають декілька місць роботи, набрали чинності з 03.07.2026. Тож вважаємо, що у критичних роботодавців є 10 робочих днів із цієї дати, щоб:
1) визначити кількість військовозобов’язаних з урахуванням змін;
2) визначити кількість осіб, яких дозволено забронювати;
3) розбронювати зайвих за потреби.
Чи можна залишити бронювання у працівника-сумісника, якого роботодавець має виключити із загальної кількості військовозобов’язаних працівників?
На наш погляд, ні. Пояснимо чому.
Роботодавець має можливість забронювати на порталі Дія лише тих працівників, які є в нього в загальній кількості військовозобов’язаних працівників. Якщо працівник виключається із такої загальної кількості, то логічно припустити, що підприємство втрачає право на його бронювання. Його може забронювати той роботодавець, який обліковує цього працівника в загальній кількості військовозобов’язаних працівників.
Хочете дізнатись алгоритм дій зараз? Дивіться відео. А також читайте статтю «Бронювання сумісників: зміни за змінами» // «Податки & бухоблік», 2026, № 55.
