День Української Державності 15 липня - додатковий вихідний чи ні?

Липень 2026 року фактично містить лише одне державне свято – День Української Державності 15 липня.

На період воєнного стану 15 липня формально не є святковим / неробочим. Додаткові вихідні, які надає роботодавець за ст. 9¹ КЗпП, – це просто вихідні, а не святкові / неробочі дні у розумінні ст. 73 КЗпП. На період воєнного стану, відповідно до частини 6 ст. 6 Закону № 2136‑ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинено дію окремих норм КЗпП, які регулюють питання святкових і неробочих днів, зокрема:

• стаття 73 КЗпП, яка визначає перелік святкових і неробочих днів;
• стаття 53 КЗпП щодо скорочення робочого дня напередодні святкових і неробочих днів;
• ч. 3 статті 67 КЗпП про перенесення вихідного дня у разі збігу його зі святковим або неробочим днем.

Підприємство може зробити 15 липня вихідним, але цей день не вважається святковим чи неробочим днем, тому є важливі нюанси щодо оплати праці та організації роботи. Роботодавець має право встановлювати додаткові вихідні дні для працівників власним коштом підприємства (ст. 9¹ КЗпП). Слід наголосити, що встановлення додаткового вихідного за ст. 9¹ КЗпП не повинно призводити до зменшення заробітної плати працівників, які отримують оклад. Працівник має отримати повний оклад за місяць, навіть якщо він відпрацював на один день менше через встановлений роботодавцем вихідний.

Скорочення робочого часу

Додаткові вихідні, встановлені роботодавцем, не оплачуються. Зменшення кількості робочих годин у місяці призведе до зменшення заробітної плати. Щоб уникнути цього, роботодавець може скоротити норму робочого часу на місяць.

Наприклад:

• У липні 2026 року в умовах воєнного стану буде 23 робочих днів або 184 години. Якщо 15 липня оголошується вихідним, то норма скорочується до 175 годин (22 робочих днів).

Це має бути зафіксоване в наказі роботодавця. 

Алгоритм дій:

1. Видати наказ (розпорядження) про встановлення додаткового вихідного дня. У тексті варто зазначити: «З метою сприятливого святкування Дня Української Державності та керуючись ст. 9¹ КЗпП, наказую встановити 15 липня 2026 року додатковим вихідним днем».
2. Перерахувати норму робочого часу. Оскільки кількість робочих днів у липні зменшиться, необхідно затвердити нову норму годин для підприємства на цей місяць. 
3. Ознайомити працівників з наказом під підпис.

Працівник відпочиває з власної ініціативи

Якщо загальний вихідний на підприємстві не встановлюється, працівник може оформити відпочинок індивідуально:

• Відпустка без збереження заробітної плати: за угодою сторін (під час воєнного стану тривалість такої відпустки не обмежується стандартними лімітами).
• Щорічна відпустка: використання одного або кількох днів із накопиченої щорічної відпустки.
• Відгул: якщо працівник має невикористані дні відпочинку за роботу у вихідні дні в минулому.

Оскільки, воєнний стан наразі продовжено до 2 серпня 2026 року, зазначені правила є актуальними для періоду липня 2026 року.