4-денний робочий тиждень без зменшення зарплати: що передбачає нова петиція
В Україні зареєстровано петицію № 41/010242-26еп із пропозицією запровадити 4-денний робочий тиждень (32 години) без скорочення заробітної плати. Автор ініціативи пропонує внести відповідні зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП), а також реалізувати державну програму поетапного переходу до нового режиму роботи.
Наразі це лише громадська ініціатива. Жодних законодавчих змін щодо скорочення тривалості робочого тижня в Україні поки що не ухвалено.
Що пропонують змінити?
Автор петиції звернувся до Кабінету Міністрів України з проханням ініціювати законодавчі зміни, які передбачатимуть:
-
встановлення максимальної тривалості робочого тижня 32 години (4 робочі дні);
-
збереження повного розміру заробітної плати при скороченні робочого часу;
-
гарантування права працівників на повноцінний відпочинок;
-
обов'язкове впровадження державного пілотного проєкту для окремих сфер економіки з подальшим поширенням реформи на всю країну.
Як може працювати пілотний проєкт?
Ініціатор пропонує спочатку запровадити обов'язковий 4-денний робочий тиждень для визначених:
-
державних установ;
-
бюджетних організацій;
-
окремих приватних підприємств;
-
галузей економіки.
Після оцінки результатів передбачається можливість масштабування такого підходу на інші сфери діяльності.
Чому пропонують перейти на 4-денний робочий тиждень?
У петиції наведено низку аргументів на користь скорочення робочого часу.
Відновлення працівників в умовах війни
Автор зазначає, що українці тривалий час працюють в умовах постійного стресу через воєнні дії, повітряні тривоги, дефіцит сну та психологічне навантаження.
Додатковий вихідний, на думку автора, допоможе:
-
відновити психічне здоров'я;
-
знизити рівень професійного вигорання;
-
покращити фізичний стан працівників.
Міжнародний досвід
У петиції також наведено приклади експериментів із 4-денним робочим тижнем, які проводилися у:
-
Великій Британії;
-
Ісландії;
-
Ірландії;
-
Іспанії.
За твердженням автора, результати показали:
-
підвищення продуктивності праці;
-
скорочення кількості лікарняних;
-
зменшення професійного вигорання;
-
покращення балансу між роботою та особистим життям.
Які переваги очікують для бізнесу?
Автор петиції вважає, що роботодавці також можуть отримати економічні переваги, серед яких:
-
скорочення витрат на утримання офісів;
-
економія електроенергії;
-
зменшення витрат на лікарняні;
-
зниження плинності кадрів;
-
економія коштів на пошуку та адаптації нових працівників.
Вплив на економіку
Окремо зазначається, що додатковий вихідний день може позитивно вплинути на розвиток внутрішнього ринку.
Передбачається, що працівники активніше користуватимуться:
-
туристичними послугами;
-
сферою культури;
-
спортом;
-
закладами громадського харчування;
-
іншими послугами малого та середнього бізнесу.
Чи означає це, що в Україні вже запроваджують 4-денний робочий тиждень?
Ні.
Станом на сьогодні:
-
Кодекс законів про працю України не змінено;
-
32-годинний робочий тиждень не запроваджено;
-
роботодавці продовжують працювати за чинними нормами трудового законодавства.
Петиція є лише пропозицією до органів влади. Для реалізації такої реформи необхідно розробити законопроєкт, пройти парламентську процедуру його ухвалення та внести відповідні зміни до КЗпП.
