Трудові договори: які види існують та на що звернути увагу
Трудовий договір — це не просто документ для оформлення на роботу. Саме він визначає права та обов'язки працівника й роботодавця, гарантує офіційне працевлаштування та захищає від неприємних ситуацій під час роботи.
Розглянемо, які види трудових договорів існують в Україні, чим вони відрізняються та що варто перевірити перед підписанням.
Що таке трудовий договір
Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, яка визначає умови праці, оплату, режим роботи, права сторін та інші важливі умови трудових відносин.
Саме трудовий договір підтверджує офіційне працевлаштування та надає працівнику право на оплачувану відпустку, лікарняні, соціальні гарантії та інші трудові права.
Безстроковий трудовий договір
Найпоширеніший вид трудового договору — безстроковий.
Він укладається без визначення кінцевої дати роботи. Працівник продовжує працювати до моменту звільнення за власним бажанням або з інших підстав, передбачених законодавством.
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір укладається на визначений період.
Його часто використовують:
-
для сезонних робіт;
-
на час виконання певного проєкту;
-
для заміщення тимчасово відсутнього працівника;
-
в інших випадках, коли трудові відносини обмежені конкретним строком.
Наприклад, договір може бути укладений на один рік або до повернення основного працівника з відпустки чи лікарняного.
Контракт як особлива форма трудового договору
Для окремих категорій працівників законодавством передбачено укладення контракту.
Контракт може містити спеціальні умови щодо:
-
розміру оплати праці;
-
строку роботи;
-
відповідальності сторін;
-
додаткових підстав для припинення трудових відносин.
Особливості контрактної форми визначаються законодавством для конкретних категорій працівників.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Окремий вид — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
У цьому випадку працівник виконує роботу лише тоді, коли роботодавець має потребу в її виконанні.
При цьому в договорі обов'язково мають бути визначені:
-
порядок виклику працівника на роботу;
-
строк попередження про роботу;
-
мінімальний гарантований розмір оплати праці.
Попри особливий режим роботи, працівник має офіційне працевлаштування, право на лікарняні та щорічні відпустки.
Випробувальний термін має бути оплачуваним
Працівникам, які вперше влаштовуються на роботу, слід пам'ятати: безкоштовне стажування не є законною альтернативою випробувальному терміну.
Якщо роботодавець встановлює випробування, воно має бути належним чином оформлене, а праця працівника — оплачена відповідно до законодавства.
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Якщо працівнику ще не виповнилося 18 років, трудовий договір із ним укладається виключно у письмовій формі.
Це одна з додаткових гарантій захисту прав неповнолітніх працівників.
Дистанційна та надомна робота: у чому різниця
Якщо працівник поєднує роботу з доглядом за дитиною або бажає працювати поза офісом, до трудового договору можуть бути включені умови щодо дистанційної чи надомної роботи.
Надомна робота
Під час надомної роботи місце виконання роботи є чітко визначеним, наприклад:
-
власне житло;
-
домашня майстерня;
-
інше погоджене місце.
Змінити його можна лише за погодженням із роботодавцем.
Дистанційна робота
При дистанційній роботі працівник самостійно обирає місце виконання роботи.
Він може працювати:
-
вдома;
-
у коворкінгу;
-
у кафе;
-
в іншому місці, головне — бути на зв'язку у визначений робочий час та виконувати свої посадові обов'язки.
Що потрібно перевірити перед підписанням трудового договору
Перед підписанням трудового договору варто уважно перевірити:
-
вид трудового договору;
-
умови оплати праці;
-
режим роботи;
-
тривалість випробувального терміну (за наявності);
-
умови дистанційної чи надомної роботи;
-
порядок виклику на роботу (для договорів з нефіксованим робочим часом);
-
інші важливі умови праці.
Усі домовленості між працівником і роботодавцем мають бути чітко зафіксовані у трудовому договорі.
