Який розрахунковий період застосовується для лікарняних демобілізованого працівника?

Після демобілізації працівник повернувся до виконання своїх трудових обов’язків, а згодом йому відкрили листок непрацездатності на 24 календарні дні у зв’язку з реабілітацією після отриманої травми. У такому випадку розрахунок лікарняних здійснюється за загальними правилами, але з урахуванням особливостей проходження військової служби.

Згідно з Порядком № 1266, розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку. При цьому враховуються місяці, протягом яких працівник перебував у трудових відносинах із роботодавцем.

Оскільки трудовий договір із працівником під час проходження військової служби не припинявся, розрахунковий період визначається у звичайному порядку. Наприклад, якщо лікарняний відкрито у липні 2026 року, розрахунковим періодом буде липень 2025 року – червень 2026 року.

Разом із тим період військової служби, за який за працівником не зберігався середній заробіток, із розрахункового періоду виключається. Не враховуються як календарні дні такої служби, так і відсутній за цей час заробіток.

Водночас окремі періоди після демобілізації залишаються у розрахунку. Зокрема, якщо після звільнення з військової служби працівнику оплачувалися дні постановки на військовий облік із збереженням середнього заробітку, такі виплати включаються до розрахунку, оскільки на них нараховується ЄСВ.

Так само не виключаються дні між звільненням зі служби та фактичним виходом на роботу, якщо вони не належать до періоду проходження служби (наприклад, вихідні або час, необхідний для проїзду).

Якщо ж увесь розрахунковий період складається лише з часу, який підлягає виключенню (наприклад, працівник увесь цей час проходив військову службу), середню зарплату визначають за спеціальним правилом. У такому випадку середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення посадового окладу на 30,44.

Варто також пам’ятати, що період проходження військової служби входить до страхового стажу, оскільки із грошового забезпечення військовослужбовця сплачувалися страхові внески.

Це має два важливих наслідки:

• якщо за останні 12 місяців страховий стаж перевищує шість місяців, обмеження розміру лікарняних мінімальною зарплатою не застосовується;
• час військової служби враховується при визначенні загального страхового стажу, від якого залежить розмір оплати лікарняного (50 %, 60 %, 70 % або 100 % середньої зарплати).