5 серпня не за горами: що потрібно подати до ТЦК

У працівників, які підлягають військовому обліку, у липні змінювалися облікові дані, про що роботодавець має подати повідомлення до ТЦК, до 5 серпня! Які саме зміни потрібно включити до повідомлення і що загрожує за пропуск строку?

Мацокін Андрій, експерт з військового обліку та трудового права

Так, якщо в липні були зміни облікових даних, повідомлення потрібно подати до 5 серпня. Йдеться не про всіх працівників, а лише про тих, у кого щось змінилося.

Роботодавець веде персональний військовий облік працівників за списками. Якщо працівник подав документи або в електронній формі з’явилася інформація про зміну облікових даних, ці дані потрібно внести до списків у п’ятиденний строк. Після цього, до 5 числа (щомісяця) роботодавець інформує відповідний ТЦК, орган СБУ або підрозділ розвідувального органу про такі зміни надсиланням повідомлення за додатком 4 Порядку № 1487.

Актуальний перелік змін, про які йдеться у п. 34 Порядку № 1487, охоплює прізвище, власне ім’я та по батькові, реквізити паспорта громадянина України, адресу задекларованого або зареєстрованого місця проживання, адресу фактичного проживання, місце роботи і посаду. Наприклад, повідомлення потрібно подати, якщо працівника прийняли, звільнили, перевели на іншу посаду, він змінив прізвище, паспортні реквізити або адресу проживання.

При надсиланні повідомлення до ТЦК вже передбачена електронна логіка подання через кабінет персонального обліку, але за відсутності технічної можливості — у паперовій формі. Тому роботодавцю варто уточнювати у своєму ТЦК, який канал подання фактично працює зараз: електронний, паперовий, поштовий або погоджений перехідний варіант.

Окремо не плутаємо два строки. П’ятиденний строк — це строк для внесення змін до списків персонального військового обліку після отримання підтвердних документів або електронної інформації. А строк до 5 числа наступного місяця — це строк для направлення повідомлення про такі зміни до ТЦК. Тобто спочатку оновлюємо свої списки, а потім інформуємо ТЦК.

Читати також:
Бронювання і ВОС 999097 у «Резерв+»

Важливо пам’ятати, що неподання таких повідомлень, може вважатися порушенням мобілізаційного законодавства і посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Під час воєнного стану штраф для посадових осіб юридичних осіб може становити від 34 000 до 59 500 грн. Тому повідомлення за липневі зміни краще не відкладати на останній день: варто заздалегідь перевірити накази про прийняття, звільнення, переведення, заяви працівників і оновлення їхніх військово-облікових документів.

Докладніше про взаємодію підприємств з ТЦК і особливості ведення військового обліку ми розповідаємо на нашому практичному онлайн курсі підвищення кваліфікації Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів на підприємствах усіх форм власності. Він побудований за програмою Генштабу ЗСУ. Доєднавшись до навчання ви отримаєте актуальні знання і свідоцтво державного зразка, яке у першу чергу запитують представники ТЦК при перевірках стану ведення військового обліку.