Звільнення після декрету: чи виплачувати компенсацію за відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років і вирішила звільнитися. У роботодавців часто виникає запитання: чи потрібно виплачувати компенсацію за щорічну відпустку, яка накопичилася під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами?

Відповідь — так, потрібно.

Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні

Відповідно до частини першої статті 24 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР, у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Також компенсації підлягають невикористані дні додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

При цьому право на компенсацію не залежить від того, скільки часу працівник фактично працював на підприємстві.

Чи зараховується декретна відпустка до стажу для щорічної відпустки

Так.

Згідно з пунктом 3 частини першої статті 9 Закону № 504, період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами включається до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку.

Тому за час перебування працівниці у такій відпустці вона продовжує накопичувати дні щорічної відпустки.

А як щодо відпустки для догляду за дитиною до трьох років?

Інша ситуація з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Цей період не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому нові дні щорічної відпустки за час перебування у такій відпустці не накопичуються.

Що повинен зробити роботодавець при звільненні

Якщо працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною, роботодавець повинен:

• визначити кількість невикористаних днів щорічної відпустки;

• включити до розрахунку дні, набуті за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

• виплатити грошову компенсацію за всі такі невикористані дні у день звільнення.

Висновок

Якщо працівниця звільняється, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, підприємство зобов'язане виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку, яка була набута, зокрема, за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Адже цей період включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку, тоді як сама відпустка для догляду за дитиною такого права не формує.