Чи можна звільнити працівника без відпрацювання двох тижнів?

Працівник, який бажає звільнитися за власним бажанням, за загальним правилом повинен письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні. Водночас законодавство передбачає низку випадків, коли відпрацьовувати цей строк не потрібно. у Держпраці розглянули, коли працівник може звільнитися одразу та чим необхідно підтвердити поважні причини.

Загальне правило звільнення за власним бажанням

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні.

Цей строк дає роботодавцю можливість організувати передачу справ та знайти нового працівника.

Коли можна звільнитися без двотижневого відпрацювання

Якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець зобов'язаний звільнити його у строк, зазначений у заяві.

До таких причин належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у відповідній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14 років;
• догляд за дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;
• догляд за особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

У цих випадках роботодавець не має права вимагати від працівника відпрацювання двох тижнів.

Чи потрібні підтвердні документи

Так.

Самого посилання на поважну причину у заяві недостатньо.

Кожна із підстав, передбачених статтею 38 КЗпП, повинна бути документально підтверджена.

Залежно від ситуації це можуть бути:

• медичний висновок;
• довідка або наказ про переведення чоловіка чи дружини;
• документ про вступ до закладу освіти;
• пенсійні документи;
• інші документи, що підтверджують зазначену обставину.

За відсутності підтвердних документів роботодавець може відмовити у звільненні в обраний працівником день.

Чи можна звільнитися раніше за домовленістю з роботодавцем

Так.

Навіть якщо працівник не має поважної причини, сторони можуть домовитися про припинення трудових відносин без двотижневого відпрацювання.

У такому разі роботодавець має право звільнити працівника у дату, зазначену в заяві.

При цьому підставою для звільнення залишається звільнення за власним бажанням, а не звільнення за угодою сторін.

Що варто врахувати роботодавцю

Під час оформлення звільнення без відпрацювання роботодавцю доцільно:

• перевірити наявність документів, що підтверджують поважну причину;
• належним чином зареєструвати заяву працівника;
• оформити наказ про звільнення із зазначенням відповідної підстави;
• провести остаточний розрахунок та видати всі належні документи у день звільнення.

Висновок

Загальне правило передбачає двотижневе попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. Проте якщо працівник має поважну причину, визначену статтею 38 КЗпП, і підтвердить її документально, роботодавець зобов'язаний звільнити його у строк, зазначений у заяві.

Крім того, звільнення без відпрацювання можливе й за взаємною згодою сторін, навіть якщо працівник звільняється саме за власним бажанням.