«50+» Кого це зачепить?
Працівники 50+ вже багато років перебувають у доволі складному становищі на ринку праці. З одного боку — великий досвід і кваліфікація. З іншого — всі ми знаємо, що роботодавці, все одно, віддають перевагу молодшим кандидатам, і знайти роботу після 50 важко.
Ситуація на ринку праці постійно змінюється. Частина людей виїхала за кордон, і роботодавці вже говорять про дефіцит кадрів, але у той же час на слуху історії про залучення мігрантів. І на цьому фоні постає логічне питання — як буде далі і чи є реальні шанси для працівників старшого віку залишатися конкурентними?
Нещодавно Кабмін ухвалив постанову № 420 і запускає нову програму для працівників 50+ «Досвід має значення».
Це спроба змінити сам підхід до працевлаштування людей дорослого віку: не як до «складної категорії», а як до ресурсу з досвідом.
Що пропонує ця програма?
По-перше — навчання та оновлення професійних навичок, щоб адаптуватися до сучасного ринку праці.
По-друге — короткі співбесіди з роботодавцем, буквально до 15 хвилин, щоб швидко оцінити відповідність кандидата вимогам.
І по-третє — практичне стажування на підприємстві до 10 робочих днів, щоб роботодавець міг побачити людину в роботі.
Як долучитися працівнику? Для початку на офіційному сайті Державного центру зайнятості з’явиться відповідне оголошення. Після цього ви зможете подати заявку. Зробити це можна особисто на папері в регіональному центрі зайнятості, онлайн на сайті Служби, або ж через Портал Дія та систему «Обрій». У заявці потрібно буде вказати свої дані, професію, ключові навички та бажану сферу діяльності.
Як долучається роботодавець? Юридичні особи та ФОПи заповнюють електронну заявку через сайт Служби зайнятості або Дію, де описують робоче місце та вимоги до кандидатів. Процес їхньої зустрічі організовує служба зайнятості.
Після співбесід чи практики роботодавець зобов'язаний повідомити центр зайнятості про результат: працевлаштував він людину чи відмовив із зазначенням причини. Якщо працівнику 50 плюс відмовили — це не кінець. Ви маєте повне право пройти коротку співбесіду повторно з іншим роботодавцем. Крім того, ваш кар'єрний радник надасть вам інформаційну та консультаційну підтримку щодо інших інструментів працевлаштування.
Контроль за програмою буде суворим: Служба зайнятості щокварталу аналізуватиме дані реєстру застрахованих осіб і звітуватиме перед Мінекономіки про те, скільки людей віком 50 плюс в Україні реально отримали роботу.
Тобто це вже доволі практичний формат підбору персоналу.
Також, друзі, паралельно з новою програмою фахівці Держпраці звертають особливу увагу на оголошення про роботу. Вони нагадують: вказувати вік або вікові рамки у вакансіях категорично заборонено!
Фрази типу «від 25 до 40 років», «до 30 років», «пенсіонерів не розглядаємо» або навіть натяки на кшталт «шукаємо в молоду команду» — це пряме порушення Законів України «Про рекламу» та «Про зайнятість населення».
Роботодавець має право зазначати у вакансії тільки професійні критерії: освіту, сертифікати та професійні навички; досвід роботи (кількість років стажу — це досвід, а не вік); ділові якості (уважність, відповідальність, вміння працювати з ПК).
А про те, чим ризикує роботодавець за дискримінацію, дивіться у відео.
