Нові вимоги до головбуха з МСФЗ: стандарт на рівні ЄС

Розроблено проєкт професійного стандарту «Головний бухгалтер з МСФЗ», який має стати орієнтиром для ринку праці, роботодавців, освітніх закладів і самих бухгалтерів. Документ формалізує, що саме має вміти й знати головний бухгалтер, який працює за Міжнародними стандартами фінансової звітності, та як підтверджувати таку кваліфікацію.

1. Хто такий «Головний бухгалтер з МСФЗ» і яка мета його роботи

Мета діяльності за професією сформульована так:

• організація, ведення та контроль бухгалтерського обліку на основі МСФЗ;
• забезпечення якісної та своєчасної фінансової звітності;
• аналітика й інформаційна підтримка керівництва для:
  • стратегічного планування;
  • управління ризиками;
  • підвищення фінансової ефективності.

Професія відноситься до:

• класу 69.20 КВЕД – діяльність у сфері бухобліку й аудиту, консультування з питань оподаткування;
• професійний код КП – 1231 «Головний бухгалтер»;
• рівень Нацрамки кваліфікацій – 6 рівень НРК.

Передбачено дві кваліфікації:

• Головний бухгалтер з МСФЗ (повна профкваліфікація, 6 рівень НРК);
• Провідний бухгалтер з МСФЗ (часткова кваліфікація, 6 рівень НРК).

2. Як здобувається і підтверджується кваліфікація

Проєкт стандарту деталізує канали здобуття й підтвердження кваліфікації:

• через освіту:
  • програми бакалавра/магістра за спеціальністю «Облік і оподаткування» у галузі «Бізнес, адміністрування та право»;
  • обов’язковий стаж роботи: не менше 3 років для «Головного бухгалтера з МСФЗ» і 2 років – для «Провідного бухгалтера з МСФЗ»;
• через програми професійного розвитку:
  • програми професійної підготовки / перепідготовки, що прямо ведуть до присвоєння кваліфікації «Головний бухгалтер з МСФЗ»;
• через кваліфікаційні центри:
  • оцінювання результатів навчання та професійного досвіду;
  • видача сертифікатів про присвоєння/підтвердження кваліфікації;
• визнання міжнародних сертифікацій:
  • допускається визнання міжнародно визнаних сертифікатів (країни ЄС / OECD) + управлінський досвід (від 3 років для головбуха, від 2 – для провідного бухгалтера).

Передбачено безперервний професійний розвиток:

• підвищення кваліфікації в ЗВО, профінституціях та інших освітніх структурах в Україні й за кордоном;
• індивідуальний план професійного розвитку;
• періодичне підтвердження кваліфікації у кваліфікаційних центрах.

Окремо підкреслена відповідальність керівників суб’єктів підготовки за якість програм, методологічну єдність і етичні стандарти.

3. Що має знати й уміти головний бухгалтер з МСФЗ

Стандарт розкладає діяльність головбуха на великі блоки трудових функцій та компетентностей.

Ключові напрями:

А. Первинні документи та контроль

• контроль, перевірка, аналіз і зберігання первинних документів;
• підготовка документів до інвентаризацій, внутрішніх і зовнішніх перевірок;
• забезпечення архівування згідно з законодавством;
• вміння спілкуватися з контролюючими органами, аудиторами, внутрішнім контролем.

Б. Облік за МСФЗ, якість облікової інформації

• впровадження МСФЗ у діяльність підприємства:
  • трансформація звітності з НП(С)БО в МСФЗ;
  • постійний моніторинг змін у МСФЗ і їх впливу на облікову політику;
• забезпечення якості узагальненої облікової інформації:
  • критерії визнання активів, зобов’язань, власного капіталу;
  • перевірка достовірності, виявлення помилок, аномалій, ризиків суттєвих викривлень;
  • контроль якості фінансової, податкової, управлінської, статистичної звітності;
• облік активів, зобов’язань, капіталу, доходів, витрат, фінрезультату, грошових коштів, розрахунків з оплати праці з урахуванням вимог МСФЗ.

В. Облікова політика

• визначення складу економічних об’єктів і їх облікових методів;
• вибір методів оцінки активів, зобов’язань, визнання доходів та витрат;
• адаптація облікової політики до діяльності підприємства та його відокремлених підрозділів;
• відповідальність за актуальність облікової політики та її дотримання.

Г. Управлінський облік і KPI

• участь у розробці й налагодженні системи управлінського обліку;
• побудова системи збору, реєстрації та аналізу управлінської інформації;
• впровадження методів обліку витрат, калькулювання собівартості, підтримка прийняття рішень;
• розробка й впровадження системи KPI (ключових показників ефективності) для оцінки діяльності підприємства, підрозділів і працівників.

Д. Податковий облік і планування

• організація обліку для цілей оподаткування, зокрема:
  • розробка порядку ведення податкового обліку;
  • розробка внутрішніх регламентів щодо податкового обліку і звітності;
  • інтеграція податкового обліку з бухобліком за МСФЗ;
• аналіз організації обліку, контролю, планування податкових розрахунків:
  • оцінка коректності формування податкової бази;
  • впровадження заходів внутрішнього контролю за податковими зобов’язаннями;
• податкова стратегія й планування:
  • налаштування системи планування й розрахунку податків;
  • оцінка податкових ризиків і наслідків управлінських рішень;
  • робота з електронними стандартами звітності (згадується SAF‑T UA).

Е. Звітність і комунікації

• складання й подання фінансової, податкової, управлінської та іншої звітності;
• формування та облік відстрочених податкових активів і зобов’язань;
• вміння працювати з XBRL, електронними форматами звітності;
• комунікація:
  • з керівництвом (щодо облікової політики, податкових ризиків, результатів аналізу);
  • з аудиторами (внутрішніми та зовнішніми), контролюючими органами;
  • з бухгалтерськими службами підрозділів.

4. Чому цей стандарт важливий

Для ринку й професії:

• уніфікує вимоги до головного бухгалтера з МСФЗ – чіткий перелік знань, умінь, відповідальності;
• допомагає роботодавцям чітко описувати посадові обов’язки й очікування;
• дає орієнтир для освітніх програм і кваліфікаційних центрів;
• сприяє визнанню українських кваліфікацій на рівні стандартів ЄС/OECD (через відсилку до міжнародних сертифікацій і МСФЗ).

Для самих бухгалтерів:

• окреслює кар’єрну траєкторію: від провідного бухгалтера до головного бухгалтера з МСФЗ з чіткими вимогами до освіти, стажу, компетенцій;
• задає рамки безперервного професійного розвитку – підтримка і оновлення знань з МСФЗ, податків, цифрових стандартів звітності;
• підсилює роль головбуха як ключового управлінського гравця – не тільки «облік і звіти», а й стратегія, ризики, управлінські рішення.

У підсумку, проєкт професійного стандарту «Головний бухгалтер з МСФЗ» – це крок до системного оновлення професії в Україні: від «традиційного» бухгалтера до фінансового лідера, який працює за міжнародними стандартами, розуміє податки, цифрові інструменти й говорить однією мовою з ЄС та глобальним бізнесом.