Критичність підприємства: Мінекономіки змінило формулу розрахунку середньої зарплати
Мінекономіки надало нові рекомендації щодо розрахунку середньої заробітної плати для підтвердження статусу критично важливого підприємства. Оновлення пов’язане із запровадженням у 2026 році нової форми Податкового розрахунку.
Новий алгоритм Мінекономіки навело у листі від 10.08.2026 № 2713-08/975 (див. нижче). Водночас попереднє роз’яснення щодо розрахунку середньої зарплати втратило актуальність.
Для якого критерію потрібен розрахунок середньої зарплати
Йдеться про зарплатний критерій, передбачений п.п. 6 п. 2 Критеріїв та порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.
Цей показник використовують, зокрема, під час визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Тож роз’яснення Мінекономіки насамперед важливе для роботодавців, які отримують або підтверджують статус критично важливого підприємства для бронювання військовозобов’язаних працівників.
Чому змінився порядок розрахунку
Раніше для визначення середньої зарплати Мінекономіки рекомендувало використовувати алгоритм, наведений у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01.
Проте у 2026 році змінилася форма звітності, з якої беруться необхідні для розрахунку показники.
Наказом Мінфіну від 07.05.2026 № 243 затверджено нову форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, сум утриманого з них податку та сум нарахованого єдиного внеску.
Через зміну структури Розрахунку Мінекономіки переглянуло й рекомендації щодо того, які саме рядки звітності потрібно використовувати для визначення середньої зарплати.
Нова формула середньої зарплати для критичності
За рекомендаціями Мінекономіки середню заробітну плату слід визначати на підставі показників нової форми Податкового розрахунку.
Для цього необхідно скласти значення рядків 1.1, 1.3 та 1.4, а отриману суму поділити на показник рядка 092.
Формула розрахунку:
Середня зарплата = (рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4) ÷ рядок 092
Для зручності наведемо показники у таблиці.
| Рядок Податкового розрахунку | Що враховуємо |
|---|---|
| 1.1 | Сума нарахованої заробітної плати |
| 1.3 | Сума оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів платників податків |
| 1.4 | Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України |
| 092 | Кількість працівників у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату, крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення |
Отже, для визначення середньої зарплати потрібно враховувати не тільки власне зарплату, а й лікарняні, зазначені у відповідних рядках Податкового розрахунку.
Приклад розрахунку
Припустимо, у Податковому розрахунку підприємство зазначило:
-
у рядку 1.1 — 1 000 000 грн;
-
у рядку 1.3 — 20 000 грн;
-
у рядку 1.4 — 30 000 грн;
-
у рядку 092 — 100 працівників.
Тоді середня зарплата становитиме:
(1 000 000 грн + 20 000 грн + 30 000 грн) ÷ 100 = 10 500 грн.
Саме отриманий показник підприємство використовуватиме для оцінки відповідності зарплатному критерію критичності.
Старий алгоритм Мінекономіки більше не застосовуємо
Тому підприємствам, які зараз оформлюють або підтверджують статус критично важливих, необхідно орієнтуватися на нові рекомендації та показники нової форми Податкового розрахунку.
Що потрібно врахувати підприємствам
Роботодавцям, для яких середня зарплата має значення при підтвердженні критичності, варто звернути увагу на три моменти.
По-перше, розрахунок тепер прив’язаний до рядків нової форми Податкового розрахунку.
По-друге, до чисельника формули потрапляє не лише зарплата з рядка 1.1, а й оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності та лікарняні за рахунок ПФУ з рядків 1.3 і 1.4.
По-третє, отриману суму необхідно ділити на кількість працівників із рядка 092.
Таким чином, підприємствам, які раніше користувалися алгоритмом із листа Мінекономіки 2025 року, доречно перейти на новий порядок розрахунку.
