Звільнення під час призупинення трудового договору: чи потрібно поновлювати його дію?

Дію трудового договору з працівником призупинено ще у 2022 році. У 2026 році працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. Чи повинен роботодавець спочатку відновити дію трудового договору, а вже потім оформлювати звільнення?

Фахівці Держпраці роз’яснили: ні, відновлювати дію трудового договору перед звільненням не потрібно.

Чи можна звільнити працівника під час призупинення трудового договору

Призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин. Водночас воно не позбавляє працівника та роботодавця можливості припинити трудовий договір на підставах, передбачених законодавством.

Тому працівник може звільнитися за власним бажанням без попереднього поновлення дії призупиненого трудового договору.

Зокрема, під час призупинення трудовий договір може бути припинено:

• за власним бажанням працівника — відповідно до ст. 38 або 39 КЗпП;
• за угодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
• у зв’язку зі скороченням — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
• у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій — п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП;
• з інших передбачених законодавством підстав.

Отже, окремо видавати наказ про відновлення дії трудового договору лише для того, щоб оформити звільнення, не потрібно.

Що має зробити роботодавець при звільненні

Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець оформлює припинення трудових відносин у загальному порядку з урахуванням особливостей, установлених на період воєнного стану.

При цьому слід пам’ятати, що з 14 березня 2026 року діють оновлені правила призупинення дії трудового договору.

Чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку

Призупинення трудового договору не скасовує необхідності провести з працівником належний розрахунок при звільненні.

Зокрема, роботодавцю потрібно визначити, чи залишилися у працівника невикористані дні щорічних та інших відпусток, які підлягають компенсації при звільненні. За наявності таких днів працівникові необхідно нарахувати грошову компенсацію.

Таким чином, звільнити працівника під час призупинення дії трудового договору можна без його попереднього поновлення. Сам факт призупинення не перешкоджає припиненню трудових відносин за власним бажанням, угодою сторін або з інших законних підстав.