Новий профстандарт для економіста-аналітика: МСФЗ, BI, ESG та ШІ в одній професії

СПО профспілок оприлюднила проєкт професійного стандарту «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності». Документ розроблено ГС «Асоціація професіоналів аутсорсингу та консалтингу України», відповідно до ст. 4² КЗпП та Порядку № 373 і вже переданий на погодження Національному агентству кваліфікацій та профспілковим об’єднанням.

Стандарт покликаний формалізувати сучасний набір компетентностей для фахівців, які поєднують бухгалтерський облік, управлінську аналітику, планування та фінансовий менеджмент.

Кому адресований новий профстандарт

У стандарті закріплено:

• назву професії за Класифікатором професій:
  «Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності» (код 2441.2);
• рівень кваліфікації – 6 рівень НРК (бакалавр/магістр);
• кваліфікаційні щаблі:
  • Економіст з бухобліку та аналізу госпдіяльності II категорії;
  • Економіст I категорії;
  • Провідний економіст з бухобліку та аналізу госпдіяльності.

Профіль діяльності охоплює види економічної діяльності за КВЕД:

• 69.20 – діяльність у сфері бухобліку й аудиту, консультування з оподаткування;
• 70.22 – консультування з питань комерційної діяльності й управління.

Фактично стандарт орієнтований як на інхаус-фахівців (внутрішні економісти / фінансисти), так і на консультантів, аутсорсерів та аналітиків.

Як підтверджуватимуть кваліфікацію

Проєкт передбачає два основні канали здобуття / підтвердження кваліфікації:

1. Через формальну освіту

• диплом бакалавра або магістра за спеціальністю «Облік і оподаткування» (галузь знань «Бізнес, адміністрування та право»);
• обов’язковий підтверджений стаж роботи в обліку:
  • не менше 1 року – для II категорії;
  • не менше 2 років – для I категорії та провідного економіста.

2. Через кваліфікаційні центри та міжнародні сертифікації

• присвоєння професійної кваліфікації за результатами оцінювання відповідно до профстандарту;
• можливість визнання міжнародних сертифікатів (CAP, CIPA, ACCA, CIMA, IAPBE, IPFM тощо), визнаних у країнах ЄС або OECD, за умови наявності відповідного стажу.

Також стандарт прямо вимагає регулярного підвищення кваліфікації – не рідше ніж раз на три роки, у тому числі через курси, вебінари, тренінги, конференції.

Що має знати і вміти економіст з бухобліку та аналізу

Стандарт деталізує трудові функції й компетентності за кількома великими блоками.

1. Облік і управлінська інформація (блок А)

Фахівець повинен:

• вести бухгалтерський облік за НП(С)БО та МСФЗ, формувати проведення, регістри, первинні документи;
• застосовувати облікову політику підприємства, контролювати правильність відображення операцій;
• організовувати документообіг і зберігання облікових документів;
• здійснювати управлінський облік, калькулювання собівартості, облік витрат за центрами відповідальності (ЦФО);
• працювати з методами калькулювання (повне поглинання, маржинальний, попроцесний), CVP‑аналізом, елементами ТОС;
• формувати як фінансову звітність, так і управлінські звіти (по продуктах, напрямах, ЦФО, маржі, відхиленнях).

2. Економічний і фінансовий аналіз (блок Б)

Економіст має вміти:

• проводити аналіз фінансового стану: ліквідність, стійкість, рентабельність, оборотність, грошові цикли;
• здійснювати комплексний аналіз господарської діяльності на основі облікових даних;
• аналізувати відхилення собівартості та витрат від планових/нормативних;
• брати участь у управлінні оборотними активами: нормування запасів, ДЗ/КЗ, виявлення наднормативних залишків, пропозиції щодо оптимізації робочого капіталу.

3. Планування і бюджетування (блок В)

Стандарт закріплює участь економіста у:

• складанні функціональних бюджетів (закупівлі, виробництво, прямі матеріали, праця, накладні витрати) та майстер-бюджету;
• плануванні доходів, витрат, прибутку, потреб у фінансуванні;
• розрахунку нормативів витрат матеріалів і праці, ставки розподілу накладних;
• плануванні податкових платежів (у т.ч. ПДФО, військового збору, ЄСВ) у складі кошторисів і бюджетів.

4. Внутрішній контроль і ризики (блок Г)

Економіст має:

• брати участь у впровадженні та підтриманні системи внутрішнього контролю на своїй ділянці;
• контролювати дотримання облікової політики, регламентів і методик;
• стежити за раціональним використанням ресурсів;
• взаємодіяти з внутрішнім аудитом/контролерами.

5. Звітність зі сталого розвитку та управлінські звіти (блок Д)

Новий профстандарт прямо включає:

• участь у підготовці звіту з управління та звітності зі сталого розвитку, з урахуванням ESG‑показників;
• збір і перевірку нефінансових даних, їх узгодження з фінансовими показниками;
• комунікацію з керівництвом щодо змісту такої звітності.

Етика, цифрові навички та ШІ – офіційні вимоги

Окремі розділи стандарту присвячені:

Професійній етиці (блок Е)

Економіст повинен:

• дотримуватися Міжнародного кодексу етики професійних бухгалтерів та внутрішніх кодексів;
• зберігати конфіденційність інформації;
• уникати конфлікту інтересів, неупереджено приймати професійні рішення;
• брати участь у розв’язанні етичних дилем у взаємодії з керівництвом, профспілками, органами регулювання.

Професійному розвитку (Е2)

Вимоги включають:

• самостійне визначення потреб у навчанні;
• ініціювання й участь у проєктах професійного розвитку;
• регулярне навчання (курси, вебінари, конференції) та підтримку колег.

Цифровим компетентностям (блок Є)

Стандарт прямо вимагає:

• вміння працювати з ERP‑системами, обліковими програмами, BI‑інструментами;
• використання засобів цифрового зв’язку й онлайн‑застосунків;
• знання та використання інструментів штучного інтелекту для оптимізації робочих процесів;
• формування фінансової, податкової, статистичної та управлінської звітності в електронному вигляді.

Хто координуватиме обліково‑економічний підрозділ

Для провідних економістів (та частково для I категорії) стандарт передбачає функції організації роботи підрозділу (блок Ж):

• розподіл завдань між працівниками, контроль виконання;
• удосконалення організації обліку, впровадження автоматизації;
• розробка робочого плану рахунків та первинних форм (за відсутності типових);
• відповідальність за результати роботи підрозділу в межах повноважень.

Що це означає для бізнесу, вишів і самих фахівців

Якщо профстандарт буде затверджено у нинішньому вигляді, це матиме такі наслідки:

• Для бізнесу

  • чіткі орієнтири для формування посадових інструкцій, вимог до кандидатів, KPI економістів і фінаналітиків;
  • можливість вимагати від персоналу конкретного набору навичок (МСФЗ, управлінський облік, BI, планування, внутрішній контроль, ESG‑звітність);
  • базу для впровадження систем професійного розвитку всередині компаній.

• Для університетів і освітніх центрів

  • орієнтир для оновлення освітніх програм «Облік і оподаткування» з акцентом на аналіз, планування, цифрові технології й етику;
  • чіткі вимоги до результатів навчання, які потрібно підтверджувати дипломами/сертифікатами.

• Для практикуючих економістів і бухгалтерів

  • формалізацію сучасних очікувань до професії: від класичного обліку до аналітики, планування, ШІ й нефінансової звітності;
  • додаткові можливості визнання міжнародних сертифікатів;
  • посилення вимог до безперервного професійного розвитку.

Рекомендована дата перегляду стандарту в проєкті – 2031 рік, тобто документ розрахований на середньострокову перспективу з урахуванням тенденцій цифровізації, ESG‑звітності та інтеграції з європейським професійним простором.