Ліміт бронювання 50 %: скільки працівників можна забронювати, якщо військовозобов’язаних дев’ять

На підприємстві 10 військовозобов’язаних працівників, але до бази для визначення 50-відсоткового ліміту бронювання потрапляють лише дев’ять. Четверо працівників уже заброньовані, проте Дія дозволяє подати на бронювання ще одного. Чи можна скористатися такою можливістю?

Якщо після правильного розрахунку загальна кількість військовозобов’язаних, з якої визначається ліміт, справді становить 9 осіб, забронювати п’ятого працівника не можна. Те, що Дія технічно дозволяє це зробити, саме по собі не означає, що підприємство має право перевищити встановлений ліміт.

Як розрахувати 50-відсотковий ліміт

За Порядком № 76 для більшості критично важливих підприємств кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не повинна перевищувати 50 % загальної кількості військовозобов’язаних працівників, які враховуються для визначення ліміту.

Якщо база підприємства — 9 військовозобов’язаних, отримуємо:

9 × 50 % = 4,5 особи.

Забронювати «половину» працівника неможливо, а округлення в більший бік призведе до перевищення встановлених 50 %.

Адже якщо забронювати п’ятьох із дев’яти працівників, фактичний показник становитиме:

5 ÷ 9 × 100 % = 55,56 %.

Тому за бази у 9 військовозобов’язаних підприємство може мати не більше 4 заброньованих працівників.

Чому Дія може дозволяти забронювати п’ятого

У такій ситуації насамперед потрібно перевірити, як саме сформована база для розрахунку ліміту.

Особливу увагу слід звернути на сумісника з відстрочкою, якого підприємство не врахувало при визначенні загальної кількості військовозобов’язаних.

Після змін, внесених постановою № 862, працівники, які мають інші відстрочки відповідно до ст. 23 Закону про мобілізацію, а також працівники, які за сумісництвом працюють на іншому критично важливому підприємстві або в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Визначальним є те місце роботи, де строк трудових відносин із працівником є найбільшим.

Коли сумісника не потрібно включати до бази

Якщо у працівника-сумісника з відстрочкою найдовший строк трудових відносин в іншого роботодавця, ваше підприємство обґрунтовано не включає його до своєї бази.

Тоді розрахунок буде таким:

10 військовозобов’язаних – 1 сумісник = 9 осіб.

Ліміт бронювання — 4 працівники. Якщо четверо вже заброньовані, резерву для бронювання п’ятого немає.

Коли база може становити 10 осіб

Інша ситуація виникає, якщо саме на вашому підприємстві у цього сумісника найдовший строк трудових відносин.

Тоді його потрібно врахувати у загальній кількості військовозобов’язаних.

У такому випадку база становитиме 10 осіб, а 50-відсотковий ліміт дозволить забронювати:

10 × 50 % = 5 працівників.

Тоді інформація в Дії про можливість забронювати ще одного працівника може відповідати фактичному розрахунку.

Чи можна орієнтуватися лише на дані Дії

Не варто вважати технічну можливість подати заяву через Дію підтвердженням права на бронювання.

Відповідальність за дотримання встановленого ліміту залишається за роботодавцем.

Порядок № 76 передбачає: якщо встановлений ліміт перевищено, керівник критично важливого підприємства повинен протягом 10 робочих днів подати через Дію заяву про анулювання бронювання працівників понад дозволену кількість.

Що робити підприємству

Насамперед потрібно перевірити сумісника з відстрочкою та з’ясувати, у якого роботодавця в нього найдовший строк трудових відносин.

Якщо після перевірки база залишається на рівні 9 військовозобов’язаних, підприємство може мати максимум 4 заброньованих, тому подавати п’ятого на бронювання не варто, навіть якщо Дія це дозволяє.